Por Virginia Delgado
25 de junio de 2025En las próximas semanas, los médicos internos residentes (MIR) acabarán su formación práctica para obtener la especialidad y deberán elegir dónde trabajar.
La falta de facultativos en España hace que las consejerías de sanidad y salud de las comunidades autónomas pongan sus esperanzas en este colectivo. Para atraerles, sobre todo a sus hospitales más pequeños y zonas rurales, ya han creado planes de fidelización y retención que incluyen contratos atractivos, flexibilidad laboral e incentivos económicos.
Andalucía
La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Rocío Hernández, anunció el pasado 18 de junio que, durante el mes de julio, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) sacará una oferta de contratación en régimen de larga duración para los 500 médicos internos residentes que finalizan su formación, “buscando su estabilización y en la que participarán libremente los que lo deseen".. También adelantó que esos MIR se irán incorporando a nuevas necesidades de larga duración.
Aragón
Este año, las medidas de fidelización para los MIR del Servicio Aragonés de Salud (SALUD) incluyen contratos de hasta tres años, jornadas laborales flexibles, estancias periódicas en hospitales de Zaragoza, contratación combinada para matrimonios o parejas, búsqueda de vivienda y de centros educativos para los hijos, condiciones ventajosas en formación, una mejor valoración de méritos en las bolsas de empleo y un plus económico de fidelización, que implica la subida del 15% de la retribución en 2025.
Por otro lado, los colegios de médicos de Aragón han mostrado su apoyo al Decreto Ley que establece medidas extraordinarias dirigidas a garantizar la provisión de puestos de difícil cobertura de médicos de Atención Primaria y Atención Hospitalaria en todo Aragón. Esta norma, de carácter excepcional, implica que aquellos médicos que accedan por concurso de méritos a una plaza considerada de difícil cobertura puedan lograr la consideración de personal estatutario fijo dentro del SALUD.
Asturias
Asturias es una de las comunidades autónomas que mejores condiciones económicas ofrece este año a los MIR que terminan su formación. Su Consejería de Salud ha informado de salarios de unos 74.000 euros anuales para los facultativos que trabajen en zonas de difícil cobertura. Respecto a los médicos de familia, su sueldo bruto anual asciende a 63.440 euros, incluyendo un complemento por cupo de pacientes.
Estas cifras han tenido mucho que ver en la retención de los médicos. En los últimos años, el 90% de los MIR que se formaron en Asturias han continuado su trayectoria profesional en esta comunidad.
Cantabria
El Servicio Cántabro de Salud ha informado que en los próximos días dará a conocer una nueva modalidad de contrato, que tiene como objetivo retener a los 23 médicos que se han apuntado a la lista para cubrir la falta de médicos de familia. Lo que sí ha anunciado es una retribución anual de 61.000 euros.
El consejero de Salud de Cantabria, César Pascual, ha informado de un incremento del presupuesto de su departamento que va a permitir dedicar un 4,5% más en personal. Así, con este porcentaje se ampliará el número de facultativos y su salario, entre otras medidas.
Castilla-La Mancha
La comunidad castellanomanchega ha invertido 70 millones de euros en su “Programa de Empleo y Fidelización de MIR de 2025” para retener a los profesionales que finalizan su formación allí. El plan incluye contratos laborales en hospitales públicos, incentivos económicos y apoyo a la conciliación familiar. Además, prioriza la asignación de plazas en zonas rurales o de difícil cobertura.
Castilla y León
Sanidad de Castilla y León (SACYL) ha incluido 540 plazas en su programa de fidelización y cobertura asistencial para residentes, más de 300 en el ámbito hospitalario y 211 para la especialidad Medicina Familiar y Comunitaria (15 en Ávila, 40 en Burgos, 15 en El Bierzo, 20 en León, 15 en Palencia, 22 en Salamanca, 19 en Segovia, 12 en Soria, 19 en Valladolid Este, 15 en Valladolid Oeste y 19 en Zamora).
A los médicos de Primaria se les oferta lo que han denominado “modalidad ordinaria”, similar a la del año pasado, y una nueva específica del ámbito rural, dirigida a esos destinos en los que es difícil garantizar la cobertura asistencial.
En cuanto a Pediatría, también se ha introducido una novedad en el programa de este año, ya que los destinos que se ofertan son íntegramente desarrollados en la Atención Primaria. Además, también incluyen los incentivos adicionales de la modalidad específica del ámbito rural de los residentes de Familia, que son una estancia formativa en un centro nacional o extranjero financiado con hasta 4.000 euros, un calendario flexible y aquellos incentivos que se pudieran reconocer para los destinos de difícil cobertura.
Comunidad de Madrid
La Comunidad de Madrid ha anunciado que ofrece 168 contratos de larga duración a residentes de Medicina de Familia que terminan su formación en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a mediados del mes de julio.
Los profesionales accederán a turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde, con el fin de favorecer su conciliación laboral y familiar. Además, oferta ventajas económicas tanto para médicos de familia como pediatras, entre ellas, una compensación extra de 450 euros por pertenecer a categorías deficitarias. Unas medidas que son compatibles con otros complementos como el que retribuye la consulta en horario vespertino (500 euros) o mixto (300 euros), así como los que se obtienen por trabajar en dispositivos del entorno rural de la región (310 euros).
Otra de las gratificaciones que ofrece la Consejería de Sanidad de Madrid consiste en que el facultativo puede pasar a un horario contrario al habitual mediante las denominadas agendas de absorción de la demanda, retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro cada día.
Comunidad Valenciana
El próximo mes terminan su formación en la Comunidad Valenciana 861 residentes. La Consejería de Sanidad les ofrece “contratos-programa” de entre uno y tres años de duración en función de la especialidad. Además, ha anunciado un sistema de incentivos para los facultativos que se incorporen a zonas de difícil cobertura, priorizando su puntuación en oposiciones, concursos y bolsas de trabajo.
Extremadura
El “Programa de Fidelización de Médicos Internos Residentes (MIR) para el año 2025” de Extremadura se centra en cubrir las necesidades de las áreas con escasez de profesionales. A los residentes les oferta contratos de larga duración, incentivos económicos y apoyo en la reubicación familiar.
Galicia
El Servicio Gallego de Salud (Sergas) ofrece contratos de tres años a los residentes que finalizan su formación en Medicina Familiar y Comunitaria y en Pediatría en Atención Primaria. En cuanto a las retribuciones anuales, oscilan entre los 36.000 y 51.000 euros, dependiendo del año de formación y de las guardias realizadas.
En su plan de fidelización, el Sergas también garantiza la libranza de las guardias, incluyendo las de los sábados, además de 23 medidas específicas para las profesionales embarazadas y 18 permisos relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral.
Islas Baleares
El Servicio de Salud de Islas Baleares oferta unas cien plazas a los residentes de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria. Para su contratación ya no se exigirá tener nacionalidad española, como en años anteriores, y habrá una valoración de méritos. Así, se calificará con hasta 40 puntos el orden de prelación de la prueba MIR, con hasta 45 las notas de R1 hasta R3 y con 10 puntos el haber hecho la residencia en las Islas Baleares. Por otro lado, los conocimientos de catalán se valorarán con hasta 5.
La Rioja
El Gobierno de La Rioja quiere mantener las cifras de los últimos años, que indican que el 85% de los residentes que se formaron en la comunidad se quedaron allí a trabajar en Atención Primaria. Para ello, su plan de retención ofrece a los MIR contratos de tres años, retribuciones “competitivas” y medidas de conciliación.
Murcia
La Consejería de Salud de Murcia ofrecerá contratos a los más de 180 MIR que acaban su formación en esta comunidad el próximo mes. De ellos, 73 son de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, 14 de Pediatría, 12 de Anestesiología y Reanimación, 10 de Obstetricia, nueve de Radiodiagnóstico, ocho de Psiquiatría, seis de Aparato Digestivo, cinco de Oftalmología, cinco de Medicina Física y Rehabilitación y cuatro de Medicina Preventiva y Salud Pública.
Este departamento no ha informado de la duración de los contratos. No obstante, representantes de la sección Médicos Jóvenes de la Organización Médica Colegial (OMC) han exigido que no sean para temporada de verano, sino de larga duración; de dos o tres años.
País Vasco
El Departamento de Salud del Gobierno Vasco y Osakidetza han puesto en marcha su “Programa de Rejuvenecimiento y fidelización”, que ofrece a los MIR contratos de trabajo de hasta tres años y condiciones “atractivas” de contratación y desarrollo profesional. Así, ha anunciado un sueldo base de 56.629.63 euros al año, al que se añade la antigüedad, los complementos de hospitalización y la autoconcertación. Respecto a los permisos y vacaciones, ofrece 28 días laborables de vacaciones y seis de asuntos particulares. También, los médicos tendrán acceso a la Entidad de Previsión Social Voluntaria (EPSV- Itzarri), formación, apoyo en la reubicación familiar y medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.
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