El “lastre” de la enfermería en España: 8.000 profesionales emigrados en 2023 a otro país o comunidad

Las condiciones laborales, la diferencia salarial o la proyección profesional son las principales razones que llevan al personal de enfermería a abandonar su provincia en busca de oportunidades laborales. Un fenómeno que en 2023 se saldó con 8.119 emigraciones de profesionales formados en nuestro país que se marcharon de su lugar de origen para dedicarse a la enfermería en otra comunidad autónoma o país extranjero, según publica el informe elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE). 

Con unos 10.500 egresados de enfermería al año, esta cifra de emigrados supone casi el 80% de los nuevos profesionales formados. De entre más de 8.000 migraciones, la mayoría (6.646) fueron a otra provincia o comunidad autónoma, mientras que 1.473 se marcharon a un país extranjero. El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, destaca que España se sitúa “a la cola de Europa” en cuanto a ratio de profesionales por habitante. Mientras que la media europea está en 8,73 enfermeras por cada 1.000 habitantes, en nuestro país la cifra se sitúa en 6,3. Para Pérez Raya, el principal problema que genera es que “el gasto que se hace en formar a estos profesionales no se ve correspondido, causando un importante daño a las administraciones públicas”.

Por su parte, el secretario general del CGE, Diego Ayuso, subraya la precariedad laboral como principal problema del colectivo, con un 30% de las plantillas con contratos temporales.

Diferencias entre comunidades

El 83% de estas emigraciones fueron entre provincias o comunidades autónomas. La disparidad de condiciones laborales entre comunidades es la principal razón que apuntan desde el CGE para explicar este fenómeno. “Hay diferencias salariales de hasta 300 euros dentro de España”, destaca Ayuso. Para el secretario general del CGE, no se trata de “criticar a quien libremente decide marcharse de su ciudad”, sino evitar que estos traslados sean forzosos o motivados por la precariedad laboral. 

Además del aspecto retributivo, desde el CGE apuntan a las diferencias de ratios de profesionales como otra de las principales causas que explican el cambio de comunidad. Así, la cifra de Navarra (8,93 por cada 1.000 habitantes) casi duplica a la de la última comunidad en este ranking, Murcia (4,74). 

Las comunidades que presentan un mayor porcentaje de enfermeras emigradas son Baleares (3,67%), Castilla y León (3,57%) y Castilla-La Mancha (3,4%), junto con las ciudades de Melilla (3,48%) y Ceuta (3,42%).

Noruega y EE.UU., los destinos favoritos en el extranjero

Donde se aprecia un mayor salto retributivo para las enfermeras es en la comparativa con otros países. Los sueldos de entre 3.000 y 4.000 euros que otorgan en países como Noruega, Irlanda o Países Bajos contrastan con la precariedad laboral que afrontan en España. Según los últimos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD), en 2021 había 6.555 enfermeras formadas en nuestro país que se encontraban en uno extranjero. En 2023 fueron más de otro millar las que abandonaron España, según los datos recopilados por el CGE. 

Noruega, con 336 solicitudes de traslado, EE.UU. (226) y Reino Unido (92) fueron los destinos predilectos por las enfermeras españolas en 2023. El país británico, sin embargo, ha experimentado un retroceso en la acogida de enfermeras españolas debido al Brexit. “Sí que se está notando un retorno de enfermeras nacionales desde ese país”, afirma José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE. 

Desde el Consejo apuntan que el mayor reconocimiento profesional y la proyección laboral que encuentran en otros países es otro motivo de peso para las enfermeras que deciden abandonar nuestro país. En España existen seis especialidades de enfermería reconocidas, sin embargo, comunidades autónomas como Cataluña o País Vasco no las registran, además de otras que tienen las especialidades reconocidas, pero no ofertan puestos de enfermería especializada.

Respecto al personal importado a nuestro país, el saldo “es insuficiente” para paliar las marchas de profesionales formados en España, subraya Cobos. Los países latinoamericanos, como Colombia, Venezuela o Cuba, fueron los que más solicitudes de homologación de títulos extracomunitarios registraron el pasado año. 

El presidente del CGE destaca la necesidad de adoptar políticas que mejoren las condiciones en las que trabajan las enfermeras, ya que su precariedad tiene “una repercusión directa sobre la calidad asistencial”. Por ello, reivindica el papel de la profesión y denuncia que las administraciones llevan años haciéndoles “falsas promesas” con medidas como la creación de un grupo A unificado para el personal sanitario. La atención del personal de enfermería, concluye, no debe depender del lugar donde cada ciudadano se encuentre.  

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