El Comité de Huelga se reunirá con Sanidad este jueves a pesar de no apreciar avances: “Es un ejercicio de buena fe negociadora”

Los sindicatos convocantes de la huelga médica indefinida volverán a sentarse con Sanidad para negociar el fin de los paros este jueves, 26 de marzo. Sin embargo, lo harán "sin apreciar avance alguno en la negociación" y bajo "un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora", como ha expresado en un comunicado el Comité de Huelga.

Según este, el Ministerio de Sanidad le ha remitido una carta de tres páginas mediante la cual ofrece celebrar una reunión el próximo 26 de marzo a las 16.00 horas, con la presencia del Foro de la Profesión Médica (FPME) como mediador, para frenar la huelga. Además, propone un segundo encuentro el 30 de marzo.

"Tras analizar el documento remintido por el ministerio, el Comité de Huelga manifiesta que dicho texto no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador del 11 de diciembre", han expresado los sindicatos, resaltando que les "resulta especialmente preocupante" la convocatoria a la negociación a través de una misiva que "reproduce medidas ya contenidas en el texto que motivó la huelga".

El Comité recuerda sus propuestas

En el comunicado, el Comité de Huelga ha vuelto a recordar las principales reivindicaciones de los sindicatos, alegando que "no resulta coherente negociar sobre contenidos que ya han sido rechazados y que son, precisamente el origen del conflicto actual". 

Estas son seis demandas fundamentales "sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo". Entre ellas se encuentran el acuerdo por el estatuto de la profesión médica y facultativa, que debe establecer el procedimiento y los plazos "para elaborar un marco normativo específico que regule las condiciones particulares del ejercicio de nuestra profesión".

Destaca también la mesa de negociación propia, la jornada laboral máxima obligatoria de 35 horas semanales (contemplando que los excesos tendrán carácter voluntario y se retribuirán al 150% de la ordinaria), la jubilación o la clasificación profesional del personal estatutario. Además, los sindicatos contemplan otras materias como las guardias, la garantía de indemnidad retributiva y otros aspectos como los descansos y la conciliación.

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