Sedisa cumple sus objetivos estratégicos y promueve la profesionalización de los directivos de salud

La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha alcanzado el 100% de sus objetivos estratégicos, logrando un crecimiento en los últimos años y desarrollando iniciativas que impulsan la profesionalización de los directivos del sector. Según los datos de la organización, el número de socios ha crecido un 47% desde diciembre de 2020, pasando de 1.996 miembros a más de 2.900 en la actualidad.

En lo que va de 2024, SEDISA ha organizado 28 encuentros y espera llegar a 50 antes de que finalice el año. Asimismo, se han puesto en marcha 68 proyectos propios, lo que refleja un incremento frente a los 11 de 2022 y los 23 de 2023. Además, se han firmado 42 alianzas estratégicas con diversas organizaciones del ámbito de la gestión sanitaria, un incremento del 110% en menos de cuatro años.

José Soto Bonel, presidente de SEDISA, ha destacado el papel de la Sociedad en la transformación del sistema sanitario español. “SEDISA es una sociedad activa y con capacidad de innovación, aportando proyectos en el marco de la gestión sanitaria que siguen impulsando el reconocimiento del valor aportado por los directivos de la salud al sistema sanitario, a los profesionales, pacientes y la sociedad”. Asimismo, subraya que “el objetivo de la Sociedad es contribuir a transformar y hacer evolucionar el modelo sanitario hacia la excelencia a través de la profesionalización de los directivos de la salud”.

Entre los proyectos más destacados que SEDISA tiene en marcha se encuentran la Escuela SEDISA de Liderazgo, el Observatorio SEDISA de Percepción en Gestión Sanitaria, INNOVA Red Salud y SOMOS TRANSFORMADORES. Estos programas buscan fortalecer la capacitación y el desarrollo profesional de los directivos de salud.

Una de las iniciativas más ambiciosas de SEDISA es la proclamación del I Día de la Gestión Sanitaria, que se celebrará el próximo 26 de noviembre, convirtiendo a España en el primer país en promover una jornada dedicada a la gestión sanitaria. Este evento ya cuenta con el apoyo de 30 sociedades del sector salud, cinco organizaciones de pacientes y seis Consejerías y Servicios Regionales de Salud.

En el ámbito educativo, SEDISA ha lanzado el Grado en Gestión Sanitaria, ADE con itinerario en Gestión Sanitaria, que será el primero de este tipo en Europa. Este grado representa, en palabras de José Soto Bonel, “un gran hito hacia la profesionalización de los directivos de la salud y el relevo generacional, un reto crucial para el futuro del sector”.

Una aplicación que permite seleccionar a los profesionales más cualificados 

Otro de los proyectos importantes, es el Desarrollo Profesional Continuado (DPC SEDISA), un sistema de evaluación y certificación de competencias dirigido a los aspirantes a puestos directivos en organizaciones sanitarias. Este procedimiento busca garantizar que los cargos de responsabilidad estén ocupados por los profesionales más cualificados, asegurando así una gestión sanitaria de calidad. Dulce Ramírez, vicepresidenta primera de SEDISA y coordinadora del DPC, explica. “Apostamos por un procedimiento propio de evaluación y certificación que permita seleccionar al directivo más cualificado para cada puesto, poniendo en valor su contribución al sistema de salud, los profesionales sanitarios, los pacientes y los ciudadanos”.

Ramírez también ha destacado que el DPC SEDISA incluye una autoevaluación voluntaria que permite a los directivos medir sus competencias y recibir orientación personalizada para su mejora continua. “Esta herramienta de mejora continua de las competencias directivas es clave para impulsar la profesionalización de la gestión sanitaria desde dentro”, concluye.

Con estos logros y proyectos en marcha, SEDISA continúa consolidándose como un referente en la gestión sanitaria en España.

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