El liderazgo transformacional en los servicios de farmacia hospitalaria, la nueva apuesta formativa de Sedisa

“El Liderazgo Transformacional de los Servicios de Farmacia Hospitalaria” es el nombre del nuevo curso que han puesto en marcha la Escuela SEDISA de Liderazgo y la Fundación Humans.

Se trata de un programa formativo dirigido a directivos, mandos intermedios y profesionales del ámbito de la Farmacia Hospitalaria que buscan desarrollar competencias en gestión de equipos, liderazgo humanista e innovación organizativa.

“Este curso es un paso firme hacia un modelo de liderazgo transformacional, que pone en el centro el desarrollo de los profesionales, la humanización de los servicios y el impacto real en la salud de las personas. Nuestro objetivo es formar líderes capaces de transformar los servicios desde dentro, con visión estratégica, ética y emocional”, ha manifestado Candela Calle, coordinadora de la Escuela SEDISA de Liderazgo y vicepresidenta segunda de la Sociedad Española de Directivos de la Salud.

Por su parte, Julio Zarco, presidente de la Fundación Humans, ha destacado que en los últimos tiempos, “es más frecuente poner el acento en la formación de liderazgo de las organizaciones sanitarias debido al interés en generar dinámicas y estructuras organizativas. Necesitamos entidades más fluidas, adaptables y que generen climas de confort afectivo y emocional. Este liderazgo transformacional basa sus principios fundamentales en el humanismo socio-sanitario”.

El curso, que cuenta con la colaboración de la compañía farmacéutoca Lundbeck, tiene una duración de tres meses y se oferta en formato semipresencial, combinando sesiones presenciales en la sede de SEDISA y online, a través del campus virtual de su escuela. Además, incluye la presentación de proyectos reales de liderazgo por parte del alumnado. 

Un completo programa

En cuanto al programa de asignaturas, como explican los organizadores, “aborda todas las dimensiones del liderazgo transformacional: personal, estratégica, relacional, técnica, humana y comunicativa, con un claustro de expertos referentes en el sector”. Así, los temas inciden en las competencias técnicas de administración y dirección de organizaciones sanitarias, dirección y gestión de personas y proyectos, innovación y calidad, comunicación, flexibilidad y gestión de cambio, colaboración, toma de decisiones, orientación estratégica, desarrollo de personas, integridad, resiliencia y aprendizaje continuo. 

“En Lundbeck creemos que la transformación del sistema sanitario comienza con el desarrollo de líderes conscientes y comprometidos. Por eso, colaborar en este curso supone para nosotros una forma concreta de contribuir al fortalecimiento de los equipos sanitarios desde un enfoque humano, emocional y estratégico. Apostamos por un liderazgo que sitúe a las personas en el centro, fomente la innovación y genere un impacto real y sostenible en la salud del cerebro trabajando con los profesionales para mejorar la vida de los pacientes”, ha manifestado, Pablo Pevida, director de Market Access & Public Affairs de la farmacéutica.

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