Un estudio pone cifras al riesgo de fuga de talento enfermero: un 40% se plantea abandonar la profesión en la próxima década

El Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III han promovido una investigación para analizar la situación laboral de las enfermeras y su percepción sobre su labor en España. Los resultados, que recoge la revista Journal of Nursing Management, dan cuenta de un elevado descontento en la profesión, que lleva al 39,6% de las profesionales encuestadas a plantearse dejar la profesión de aquí a diez años. 

En base a las respuestas de más de 20.000 profesionales de enfermería de todo el país, desde Sanidad apuntan que las cifras que arroja el estudio alertan de “un fenómeno con potencial impacto estructural sobre la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud”. La opción de abandonar la enfermería en el corto plazo (en menos de dos años), aunque se reduce, sigue siendo significativa entre los encuestados: un 17%.

Según este análisis, el principal motivo de abandono que alegan las profesionales (un 56,4%) para plantearse dejar la profesión es la inestabilidad laboral, seguido del bajo reconocimiento profesional, que es la causa para un 32%. Otro aspecto que influye considerablemente en la predisposición a la renuncia es la percepción de la seguridad del paciente. Entre las encuestadas que consideran naegativa esa percepción, la posibilidad de dejarlo es un 81% superior que en el resto. 

El estudio también dimensiona otra de las grandes reivindicaciones del colectivo enfermero: la falta de reconocimiento profesional acorde a su formación. Actualmente, solo un 34,5% de las enfermeras especialistas trabaja en su área de capacitación, mientras muchas de ellas son contratadas para puestos generalistas.

Por el contrario, las enfermeras de urgencias extrahospitalarias y del ámbito sociosanitario registran menores niveles de intención de abandono, posiblemente vinculados a características organizativas específicas de estos entornos.

Plantillas, turnos y cupos de pacientes

Una gran mayoría de las consultadas (65,4%) considera insuficientes las plantillas de enfermería que existen en sus entornos de trabajo. En cuanto al volumen de las plantillas sanitarias en general, el porcentaje tampoco es desdeñable, pero significativamente inferior (44,2%).

Respecto al número de pacientes asignados, una de cada cuatro enfermeras tiene más de 21 al día, aunque lo más habitual es atender entre ocho y 21 pacientes diarios. En torno al 70% considera buena la calidad y seguridad asistencial que ofrece a sus pacientes, aunque más del 25% se limitan a calificarla como “justa”. En este sentido, un 60% considera, desde su experiencia, que hay cuidados enfermeros que quedan desatendidos para la población. 

El 41% ejerce en turno de mañana, aunque una de cada cinco alega trabajar en turnos de 12 horas. La probabilidad de abandono también aumenta entre quienes están en esta última situación o quienes trabajan en turno de tardes. 

Los autores del estudio subrayan que el objetivo de la encuesta era aportar evidencias sobre el fenómeno de la migración de enfermeras en España, un campo donde señalan que existían pocas evidencias hasta el momento, comparado con otros países. A propósito de los resultados, los autores advierten que, al tratarse de una encuesta autorreportada, “los resultados pueden estar sujetos a sesgos de respuesta”. No en vano, concluyen que las conclusiones aportadas “refuerzan la urgente necesidad de estrategias de retención adaptadas y sensibles al contexto”.

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