Mónica García asegura que la negociación del Estatuto Marco va "bien" a pesar de la huelga médica

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha afirmado que las negociaciones entre el Ministerio y los sindicatos sobre el nuevo Estatuto Marco van "bien" a pesar de la convocatoria de la huelga médica programada para este viernes, 13 de junio, y ha considerado que el nuevo texto resuelve "muchos de los problemas" del primer borrador.

"Respecto a la huelga médica, es curioso porque aquí nos encontramos también con otra disonancia. Las negociaciones están yendo bien. El nuevo documento, que no es el que están presentando los concurrentes de la huelga, creo que es un texto compartido con todos los sindicatos que viene a resolver muchos de los problemas que tenía el anterior texto", ha declarado.

Mónica García se refiere al documento presentado por el Ministerio el pasado 21 de mayo, a solo dos días de la jornada de huelga convocada para el 23 de mayo, en el que se contemplaban algunas medidas fundamentales como la regulación de la jornada. Para evaluar detenidamente el nuevo texto, la huelga fue aplazada hasta el próximo 13 de junio.

La nueva propuesta del Estatuto Marco

En ese sentido, ha detallado que el último borrador "acaba con la precariedad" al incluir guardias de 17 horas en vez de 24 horas y hacer que no sea necesario devolver las horas de guardia o al convertir a los profesionales sanitarios en "autoridad", entre otras novedades que considera que garantizan "buenas condiciones" de trabajo.

García también ha expresado que las particularidades de los médicos se van a incluir en un capítulo aparte, al igual que los investigadores, que tienen unas características "especiales" dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Sin embargo, los sindicatos denuncian que este documento no limita el número de guardias localizadas ni la carga de trabajo; y tampoco se fija una cuantía mínima para el exceso de horas trabajadas. Además, la jornada semanal máxima se establece en 45 horas semanales de promedio cuatrimestral, “lo que da lugar a una jornada de 60 o 70 horas obligatorias si a esto se le suman las guardias”, como ha explicado la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM).

Es por ello por lo que ha insistido en la necesidad de seguir trabajando en el documento final, que "ya casi" tienen listo, y para lo que necesitan "apurar un poquito más" los tiempos de negociación. Además, la ministra no ha querido valorar el anuncio del viernes pasado de numerosos sindicatos, que se levantaron de la mesa de negociación como protesta por la agresión contra una delegada de Comisiones Obreras (CCOO) en el Hospital Clínico de Valladolid, según publicó Medicina Responsable. "Yo no entro en las razones por las cuales un sindicato se levanta de una mesa porque ha habido una agresión en otro sitio, pero creo que nuestra responsabilidad es desterrar el Estatuto Máximo del año 2003, es acabar con él", ha añadido.

Los sindicatos, descontentos con el texto del Ministerio

Para la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), el nuevo documento es una “propuesta inaceptable para la profesión médica y facultativa en general”. Por ello, el Comité de Huelga ha respondido con una propuesta propia.

Esta contempla que el facultativo debe tener una jornada de 35 horas semanales, “como cualquier otro trabajador de la sanidad pública”, y que los excesos de horas necesarios para garantizar la asistencia sanitaria a la población, tanto urgente como programada, “deben ser negociados en base a criterios de voluntariedad y retribuidos de forma adecuada”. Además, abogan por que los descansos compensatorios computen a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo. Por otro lado, en cuanto al horario nocturno, la propuesta de los sindicatos recoge que “independientemente de su modalidad, debe tener un coeficiente reductor de jornada”, al igual que el resto de las categorías.

Respecto al exceso de trabajo, aboga por que las horas de más no sean retribuidas por debajo de las ordinarias y por establecer criterios objetivos de sobrecarga laboral que conlleven medidas obligatorias dirigidas a proteger la salud del trabajador. “No podemos aceptar la consagración de una sobrecarga laboral estructural del facultativo”, explican desde CESM y SMA. Además, hace hincapié en que el cómputo de tiempo trabajado debe atenerse a lo establecido por la normativa europea e impedir jornadas semanales abusivas y extenuantes.

 "El ministerio debe recibir claramente el mensaje de que vamos en serio y de que este conflicto no va a cesar hasta que obtengamos un trato justo", señalan en un comunicado, donde recuerdan que la sanidad pública "lleva décadas sostenida por el esfuerzo desproporcionado" del colectivo facultativo.

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