Incremento salarial, limitación de agendas y descansos: Asturias ratifica la mejora de las condiciones laborales de los sanitarios

El Gobierno de Asturias ha refrendado el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración que actualiza y mejora las condiciones laborales, retributivas y organizativas del personal del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Entre los puntos acordados se incluye una subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos para los cerca de 49.000 trabajadores de la sanidad pública, así como la mejora retributiva de diversos complementos y medidas específicas para la Atención Primaria (AP).

Según subrayan desde la Consejería de Salud en un comunicado, este acuerdo persigue un triple objetivo: reforzar la calidad de la atención, captar y fidelizar talento profesional y aliviar las listas de espera. En palabras de su máxima responsable, Concepción Saavedra, este “fortalecimiento” de las condiciones laborales de los sanitarios supone la “base imprescindible para garantizar la mejor atención a la ciudadanía”.

Los trabajadores del Sespas percibirán en su nómina de julio el incremento salarial establecido, incluyendo la compensación equivalente desde enero por su carácter retroactivo. Con un coste estimado de 32 millones de euros para la administración asturiana, la subida se aplicará a todos los profesionales de la salud pública en la comunidad: personal funcionario y laboral, personal docente, estatutario del Servicio de Salud y otros colectivos. Se trata de uno de los puntos suscritos por el Gobierno y los sindicatos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que también prevé una subida adicional consolidable del 0,5% aplicable en el primer trimestre de 2027 si el crecimiento del IPC llega al 1.5%.

Complementos retributivos y organización de los flujos de trabajo

El acuerdo contempla una mejora progresiva en las retribuciones por nocturnidad, que acumularán un incremento acumulado del 45% entre 2026 y 2027. En esta línea, se aplicará una actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna, que pasará de 1,21 a 1,26 en abril del próximo año.

Asimismo, se recoge el complemento retributivo plus de residencia para los residentes de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR y QIR). También incluye una actualización de las retribuciones del personal docente no universitario, en cumplimiento del Pacto Asturias Educa para la mejora de la educación pública. Por último, en materia de complementos salariales se introduce el concepto de homogeneización para corregir desigualdades retributivas y de otros complementos específicos para los programas de cobertura de incidencias.

Con este acuerdo también se establece el reconocimiento del solape de jornada -el tiempo que dedican los sanitarios a informar a sus relevos de turno- como tiempo efectivo de trabajo. Por su parte, las guardias localizadas incorporan el derecho a descanso compensatorio cuando la actividad presencial se prolongue más allá de la medianoche. 

En la organización de los turnos de trabajo se introducen otra serie de novedades, como el prorrateo de las guardias por nacimiento de hijos, cuidado de menores o bajas por embarazo. Al mismo tiempo, se crean módulos retributivos por actividad de cuatro horas para programas especiales, con importes específicos para demora quirúrgica, consultas externas y procesos complejos, entre otros procedimientos.

Cupos de 38 pacientes en Atención Primaria

Este acuerdo también incluye una serie de mejoras específicas con las que la administración busca “robustecer la gestión clínica y la eficiencia en la red de atención primaria”. Entre ellas destacan la limitación de las agendas a un cupo de 38 huecos, con la fijación de 50 minutos diarios de tiempo protegido para gestión clínica y organizativa. Unas cuestiones nacidas del acuerdo de salida a la huelga autonómica convocada en la comunidad el 15 de enero. Desde el Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA) celebran la introducción de estas medidas como “demandas históricas del colectivo” .

Desde la consejería asturiana apuntan también a la fijación de compensaciones por estancia y permanencia en el centro de trabajo y por manutención en actividades continuadas. En el texto acordado por la consejería y los sindicatos de la Mesa, se establece la canalización del exceso de demanda a programas de demora con retribución proporcional y el desarrollo de instrucciones técnicas para la gestión homogénea de urgencias extrahospitalarias. 

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