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Sanidad se reúne con el Comité de Huelga este jueves con el fin de avanzar en las negocaciones y desconvocar la huelga indefinida

Los sindicatos convocantes tienen pocas esperanzas en llegar a un acuerdo ya que no aprecian "avance alguno en la negociación"

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Sanidad se reúne con el Comité de Huelga este jueves con el fin de avanzar en las negocaciones y desconvocar la huelga indefinida
Manifestación en Sevilla convocada por el Sindicato Médico Andaluz (SMA) en rechazo del Estatuto Marco que impulsa el Ministerio de Sanidad. A 18 de marzo de 2026 en Sevilla (Andalucía, España). - Eduardo Briones - Europa Press

Por Medicina Responsable

25 de marzo de 2026

Los sindicatos convocantes de la huelga médica indefinida vuelven a sentarse hoy con Sanidad para negociar el fin de los paros. Sin embargo, lo harán "sin apreciar avance alguno en la negociación" y bajo "un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora", como expresó en un comunicado el Comité de Huelga.

Según este, el Ministerio de Sanidad le ha remitido una carta de tres páginas mediante la cual ofrece celebrar una reunión hoy jueves 26 de marzo a las 16.00 horas, con la presencia del Foro de la Profesión Médica (FPME) como mediador, para frenar la huelga. Además, propone un segundo encuentro el 30 de marzo. "Tras analizar el documento remintido por el ministerio, el Comité de Huelga manifiesta que dicho texto no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador del 11 de diciembre", han expresado los sindicatos, resaltando que les "resulta especialmente preocupante" la convocatoria a la negociación a través de una misiva que "reproduce medidas ya contenidas en el texto que motivó la huelga".

Por su parte, fuentes de Sanidad han expresado que se necesita "voluntad de acuerdo, flexibilidad y adecuación al marco legal" para avanzar en las negociaciones, algo que es complicado "si los sindicatos mantienen posiciones invariables".

La cartera de Mónica García ha subrayado que su intención es "reactivar el diálogo y avanzar en la negociación" a través de estas dos reuniones. Sin embargo, ha insistido en que las reclamaciones del Comité ya han sido abordadas, respondidas o encauzadas y, cuando ha sido posible, incorporadas, dejando abiertas vías de desarrollo en aquellos aspectos que requieren la participación de otros niveles de la Administración.

Asimismo, ha reiterado que todo ello ha sido compartido y avalado en espacios de representación profesional como el Foro de la Profesión Médica, en el que está representada la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), además de ser preacordado durante las negociaciones que se mantuvieron en diciembre.

Desde Sanidad también han informado de que el Comité de Huelga, por el momento, no ha confirmado su asistencia a la reunión por los cauces oficiales. Con todo, el ministerio ha valorado la disposición manifestada públicamente por los sindicatos y ha confíado en que este encuentro permita reconducir el proceso hacia un diálogo efectivo, centrado en los ámbitos donde sí es posible alcanzar acuerdos.

Propuestas de los médicos

En el comunicado, el Comité de Huelga ha vuelto a recordar las principales reivindicaciones de los sindicatos, alegando que "no resulta coherente negociar sobre contenidos que ya han sido rechazados y que son, precisamente el origen del conflicto actual". 

Estas son seis demandas fundamentales "sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo". Entre ellas se encuentran el acuerdo por el estatuto de la profesión médica y facultativa, que debe establecer el procedimiento y los plazos "para elaborar un marco normativo específico que regule las condiciones particulares del ejercicio de nuestra profesión".

Destaca también la mesa de negociación propia, la jornada laboral máxima obligatoria de 35 horas semanales (contemplando que los excesos tendrán carácter voluntario y se retribuirán al 150% de la ordinaria), la jubilación o la clasificación profesional del personal estatutario. Además, los sindicatos contemplan otras materias como las guardias, la garantía de indemnidad retributiva y otros aspectos como los descansos y la conciliación.



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