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El “sí” de los MIR a la huelga indefinida: “Hay mucho malestar. Nos esperan malas condiciones y hay que intentar cambiarlas”

La Asociación MIR España comenta a Medicina Responsable que el paro del 28 de octubre “tendrá aún más repercusión” que los anteriores

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El “sí” de los MIR a la huelga indefinida: “Hay mucho malestar. Nos esperan malas condiciones y hay que intentar cambiarlas”
Médicos y facultativos durante una concentración frente al Hospital La Princesa, en Madrid, el 21 de mayo de 2026. FOTO: Marta Fernández - Europa Press.

Por Virginia Delgado

15 de septiembre de 2026

“Por supuesto que los MIR apoyamos la huelga indefinida de médicos que se inicia el 28 de octubre”. Así de contundente responde el vicepresidente de la Asociación MIR España (AME), David Montes Cánovas, al preguntarle por el respaldo de los residentes al paro.  

David explica que es un “sí” rotundo porque este colectivo comparte todo lo que pide el Comité de Huelga. “El fin de las jornadas maratonianas, los cambios en las guardias y en los descansos, la mejora de las retribuciones… Estamos defendiendo unas condiciones laborales dignas que nos afectan a todos. El periodo de residencia es corto, cuatro o cinco años, pero después, a lo largo de nuestra vida laboral, nos esperan las condiciones que hay ahora mismo, si no las intentamos cambiar”, añade.

Pero esas no son las únicas razones. El vicepresidente de AME explica a Medicina Responsable que lo que se demanda también afecta “indirectamente” a los MIR. “Nos afecta como usuarios del Sistema Nacional de Salud. Nos manifestamos por unas condiciones dignas, pero también por un sistema sanitario que está en completo declive y no tiene una buena estructura. Si no hacemos algo, nos va a quedar un Sistema Nacional de Salud bastante deficitario”, subraya.

Montes reconoce que es “bastante difícil” prever el porcentaje de residentes que harán huelga.  “Hay que ser prudente. No obstante, lo que recogemos de los MIR es que hay mucho malestar”, comenta a Medicina Responsable. Ante ello, señala que la próxima huelga indefinida “tendrá más repercusión”. Según las estimaciones de la entidad que representa, los pasados paros tuvieron un seguimiento de un 30% aproximadamente en casi todas las comunidades autónomas.

El hecho de ser evaluados al final de su formación es un hándicap para muchos residentes a la hora de hacer huelga, ya que piensan que puede haber represalias por parte de sus tutores o responsables de unidad. “En este sistema hay una dependencia jerárquica muy particular. No debería existir riesgo, pero es cierto que hay MIR que nos han trasladado que han tenido problemas. Otros, en cambio, han tenido el respaldo de sus tutores, quienes han entendido las demandas”, añade el vicepresidente de AME.

Otro de los factores que les frena a la hora de secundar el paro es el económico. Y es que, como explica Montes a Medicina Responsable, “no todos pueden permitirse que les quiten parte de su sueldo por hacer huelga. Diría que es la limitación más grande de muchos; lo que más les echa para atrás”, insiste.  

Los residentes han planteado otras dudas a la asociación respecto a los servicios mínimos y a la obligatoriedad o no de comunicar la intención de hacer huelga. “Los MIR tienen que tener claro que no tienen que informar de su intención o no de secundar el paro. Es un derecho constitucional como trabajadores que son. Respecto a los servicios mínimos, sí pueden ser convocados y, en tal caso, cumplirlos. Así lo falló el Tribunal Supremo hace un tiempo. No obstante, hay comunidades que no les llaman para ello. Las que sí lo han hecho en otras huelgas han sido Cataluña, Asturias, Valencia, Castilla La Mancha, Canarias, Extremadura, Madrid”, explica el vicepresidente de la Asociación MIR España.

“No todas nuestras cuestiones se solucionan con el Estatuto Marco”

Aunque las cuestiones que llevan a la huelga a los médicos influirán en un futuro a los residentes, Montes aclara a Medicina Responsable que este colectivo “tiene una problemática más específica”. “Somos personal en formación especializada -añade- y no todas nuestras cuestiones se solucionan en este estatuto, sino con la reforma del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud en España”.

Una reforma que, según explica, es probable que se haga. “Hemos tenido el compromiso del Ministerio de Sanidad en varias reuniones. Habrá cambios en las guardias y subidas en las retribuciones. No obstante, y aunque ha habido buena sintonía, está todo sobre la mesa y no hay una respuesta clara. Hay que verlo materializado”, concluye el vicepresidente de la Asociación MIR España.



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