Los residentes se plantan ante las condiciones retributivas que propone Sanidad: "Perderemos poder adquisitivo"

El borrador del real decreto de los MIR que ha enviado el Ministerio de Sanidad a las comunidades autónomas para actualizar y mejorar las condiciones laborales de los residentes no termina de convencer al colectivo. De hecho, si hay una cuestión que siembra especialmente la discordia, es la de las cláusulas salariales.

"Valoramos positivamente el acercamiento de la Administración, pero su propuesta sigue muy alejada de nuestras reivindicaciones. Sobre todo en materia retributiva", explica a Medicina Responsable Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España (AME). 

Y es que el nuevo texto, al que ha tenido acceso Medicina Responsable, estipula que las guardias no pueden superar las 17 horas, efectuándose cuatro como máximo al mes (en 68 horas en su defecto), y contempla una mejora retributiva de los MIR a través de un complemento del 10% en R1, 20% en R2, 30% en R3, 40% en R4 y 50% en R5 sobre el sueldo base. Algo con lo que AME no está de acuerdo.

"Queremos expresar nuestra preocupación porque, aunque vemos positivo que se hayan limitado las guardias, nos preocupa que el poder adquisitivo de los residentes se vea perjudicado por la disminución de las mismas", ha explicado Arzúa. "Debemos llegar a que, para llegar a fin de mes, no tengan que hacer un número de guardias exteniante, sino que haya menos pero se cobren más", ha argumentado, recordando que la normativa europea ya se posicionó en contra de las jornadas españolas, y que somos el cuarto país que más horas realiza. "Creemos que el máximo tendría que fijarse en 12 horas, igual que en países como Irlanda o Reino Unido, donde ya tienen una experiencia positiva", propone.

Nuevas alegaciones contra el modelo retributivo

Además de las disconformidades con el nuevo planteamiento de las guardias, AME se ha pronunciado en contra de la propuesta retributiva de Sanidad, que hace referencia al sueldo base, al complemento de grado de formación, al complemento de atención continuada para las guardias y a determinadas garantías retributivas en situaciones como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o vacaciones.

"Nuestra valoración no puede ser de cheque en blanco. En las alegaciones de AME que les remitimos de forma oficial cuando abrieron el plazo de enero, propusimos una retribución fija suficiente, digna y progresiva, vinculada a la jornada ordinaria, para que ningún residente tenga que mantener su poder adquisitivo a base de jornadas extenuantes", explica; haciendo hincapié en que "corremos el peligro de llegar a una situación económica inaceptable con médicos graduados con muchos años de formación, oposición MIR, y una gran responsabilidad asistencial".

Por ello, presentarán nuevas alegaciones a este borrador en las que propondrán una retribución fija anual orientativa de 30.000 € brutos para R1, con progresión hasta 42.000 € brutos para R5, precisamente para que el salario digno del residente no dependa estructuralmente de hacer guardias. 

En este sentido, afirma: "Nuestra preocupación es que, aunque el borrador mejora los porcentajes, sigue aplicándolos sobre una base salarial baja. El problema no es solo cuánto sube el complemento, sino sobre qué sueldo se calcula". Y añade que "un incremento porcentual puede parecer relevante sobre el papel, pero si la base sigue siendo insuficiente, el poder adquisitivo de los residentes sigue muy lejos de una retribución justa".

Por último, explica que los avances no pueden "quedar desactivados por la letra pequeña", haciendo referencia a fórmulas como "las necesidades del servicio", o las faltas de mecanismos de control.

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