Las novedades del borrador del real decreto MIR: menos guardias, control horario y cambios retributivos

La nueva normativa que regulará y mejorará las condiciones laborales de los residentes en España ya está en el horno, aunque haciéndose a fuego lento. Por el momento, el Ministerio de Sanidad ha enviado un borrador del texto a las comunidades autónomas, al que ha podido acceder Medicina Responsable.

Este incluye entre sus páginas algunas de las reinvindicaciones históricas de los sindicatos y agrupaciones que representan a los MIR, aunque no de la forma y en la medida que estas han demandado. Sin embargo, algunas entidades como la Asociación MIR España (AME) valora positivamente el acercamiento por parte de la Administración.

"Vemos avances sobre el papel, pero seguimos siendo prudentes y exigentes. Queremos descanso real, salario digno, supervisión efectiva, cumplimiento verificable y garantías de que esta reforma no sirva para maquillar el problema ni para empobrecer a los residentes", ha explicado a este medio de comunicación Jesús Arzúa Moya, presidente de AME; a la vez que ha lamentado acceder al documento a través de una filtración y no por los cauces oficiales. "Creemos que la forma de actuar en colaboración y sintonía es a través de un grupo de trabajo. A pesar de eso, lo valoramos como un paso positivo porque avanza en la línea correcta", añade.

Además, afirma que volverán a presentar alegaciones para que las medidas que no han sido recogidas puedan progresar porque, recuerda, "hay cuestiones que no se han visto reflejadas todavía".

Las claves de la nueva normativa

Entre las nuevas propuestas del borrador, el texto pone límite a la jornada ordinaria de los residentes: un máximo de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral; algo que Arzúa no considera "un avance significativo" ya que la mayoría de las comunidades autónomas ya lo tienen implantado. También contempla un descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas, sin posibilidad de compensarlo después. 

Otra de las novedades son las guardias de máximo 17 horas, incluso sumándolas con la jornada ordinaria. Además, frena estas a cuatro al mes o, en su defecto, 68 horas. En este punto, AME considera que deberían rebajarse hasta llegar a las 12 horas y expresa su preocupación por la posible pérdida de poder adquisitivo de los residentes. "Queremos menos guardias, pero que se cobren más", añade.

El texto también expone que deberá haber control horario obligatorio con acceso del residente al registro y el reconocimiento de la carga horaria excesiva, obligando a prevención de riesgos laborales a emitir informes y proponer medidas. 

Respecto a la conciliación y flexibilidad, el borrador cita las vacaciones sin merma retributiva, con remuneración normal o media según determine cada servicio de salud; y la compatibilidad parcial con actividades literarias, artísticas, científicas o técnicas, siempre que no sean actividad profesional ni interfieran con la residencia.

Sanidad también ha contemplado la mejora retributiva de los MIR a través de un complemento de grado desde el R1, algo que la agrupación ve "positivo pero insuficiente". Además, ofrece protección salarial en nacimiento o cuidado de menor, embarazo y lactancia, garantizando el 100% de retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, con referencia a los seis meses previos.

Por último, el borrador del real decreto concreta mayor protección frente a infracciones o represalias, promoviendo el uso de los sistemas internos de información de la Ley 2/2023; así como posibles consecuencias sobre la acreditación docente si se incumplen de forma reiterada los límites de jornada y descanso.

"Esto es insuficiente", señala Arzúa. "Vamos a proponer que se favorezca la movilidad de los residentes porque nos parece especialmente sangrante ver que han aumentado las renuncias. Que haya vacantes en puestos y no se deje a los MIR cambiar, nos parece una actitud muy intransigente y que no garantiza el bienestar de los residentes en situaciones difíciles”, finaliza.

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