La sanidad privada propone soluciones para enfrentar la escasez de profesionales sanitarios en España

La sanidad privada se posiciona como un actor estratégico en la formación y retención de profesionales sanitarios, según los expertos que participaron en el IV Congreso de Recursos Humanos y Salud, organizado por la Alianza de la Sanidad Privada (ASPE). Ante la creciente escasez de personal médico, los participantes señalaron que la colaboración entre los sectores público y privado es fundamental para asegurar la sostenibilidad del sistema sanitario.

Durante su intervención, Carlos Rus, presidente de ASPE, ha subrayado que la falta de profesionales sanitarios es uno de los mayores retos a los que se enfrenta el sistema sanitario. "La sanidad privada es un aliado estratégico en la formación y fidelización de talento, siendo crucial para garantizar la atención a uno de cada tres españoles", afirma Rus. Además, ha destacado la necesidad de una gestión más eficiente de los recursos existentes. “No se trata solo de incrementar el número de profesionales, sino de asegurar su distribución equitativa y su formación continua, sobre todo en áreas rurales o de difícil acceso”.

El congreso ha reunido a más de 130 asistentes en la sede de la CEOE, donde se abordaron los principales retos de la gestión de recursos humanos en el ámbito sanitario, con énfasis en la distribución equitativa de los profesionales y la mejora de las condiciones laborales. Los expertos han coincido en que la optimización de los recursos actuales, así como la formación y desarrollo continuo de los profesionales, son esenciales para enfrentar los desafíos del sector.

Por su parte, Esther Monzón, consejera de Sanidad de las Islas Canarias, ha hecho hincapié en la situación particular de las regiones con alta dispersión geográfica. “La planificación de los recursos humanos debe adaptarse a las necesidades específicas de cada región. En Canarias, por ejemplo, enfrentamos retos adicionales debido a nuestra geografía, lo que requiere estrategias distintas para atraer y retener talento”, señala Monzón.

Durante el evento, se presentaron varias iniciativas concretas para combatir la escasez de profesionales, como el “Programa Líder de Líderes” del Grupo IMED y la estrategia “Cultura Vithas” Además, se discutieron medidas para reducir el absentismo y fomentar la salud laboral, aspectos críticos para mejorar la eficiencia del sistema.

Carina Escobar, presidenta de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP), ha enfatizado en la importancia de escuchar a los pacientes en este proceso de transformación del sistema sanitario. “El bienestar del paciente depende directamente de la calidad de los profesionales que les atienden. Mejorar las condiciones laborales de los profesionales sanitarios es una inversión en la salud de todos”, comenta Escobar.

Necesidad de modernizar la contratación y mejorar las condiciones de trabajo

La segunda mesa institucional estuvo centrada en las políticas públicas de recursos humanos, donde se debatió la necesidad de modernizar los modelos de contratación y mejorar las condiciones de trabajo. Celia Gómez, directora de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, ha afirmado que el reto no es solo atraer a nuevos profesionales, sino asegurar que se queden en el sistema. “Debemos trabajar en políticas que faciliten la conciliación y ofrezcan formación continua para que los profesionales sanitarios se sientan valorados y comprometidos con el sistema público”, subraya Gómez.

Por su parte, Íñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), ha comentado la necesidad de frenar la fuga de talento hacia otros países, un problema que afecta a muchas comunidades autónomas. “Las condiciones laborales deben mejorar para evitar que nuestros profesionales busquen oportunidades fuera de España. Es necesario generar incentivos y mejorar las perspectivas de carrera dentro del país”, explica.

En el evento han destacado los esfuerzos realizados en Madrid para mejorar la satisfacción laboral del personal sanitario. “Estamos trabajando en programas que no solo mejoren la remuneración, sino también el entorno de trabajo. La salud de los profesionales impacta directamente en la calidad del servicio que ofrecemos a los pacientes”, destaca Miguel Ángel Rodríguez, director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

El IV Congreso de Recursos Humanos y Salud ha concluido con los expertos y asistentes del evento debatiendo sobre la reducción del absentismo y la promoción de la salud en el entorno laboral. Se destacaron, además, los esfuerzos para desarrollar itinerarios formativos específicos para enfermería, un sector especialmente afectado por la falta de personal.

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