Dos millones de personas siguen sufriendo Covid persistente seis años después del inicio de la pandemia

Seis años después de la declaración del estado de alarma en España por la pandemia de covid-19, más de dos millones de personas continúan sufriendo las secuelas de la Covid persistente, una condición que sigue teniendo importantes consecuencias sanitarias, laborales y sociales para quienes la padecen. Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que reclama un mayor reconocimiento y protección para los afectados.

Según una encuesta realizada por el sindicato a más de 1.500 personas con Covid persistente, principalmente trabajadores de la sanidad, la educación y las administraciones públicas, muchos pacientes siguen encontrando dificultades tanto para recibir atención médica adecuada como para ver reconocida la enfermedad en el ámbito laboral.

La Covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen tras la fase aguda durante semanas o meses, pese a que el virus ya no esté activo. Entre las secuelas más frecuentes figuran la fatiga extrema, dolores musculares o articulares, niebla mental, pérdida de memoria, insomnio, ansiedad o depresión y dolor neuropático.

Contagios en el trabajo sin reconocimiento laboral

Uno de los datos más destacados de la encuesta llevada a cabo por el sindicato es que más del 60% de los trabajadores con Covid persistente cree haberse contagiado en su puesto de trabajo, pero a menos de una cuarta parte se le reconoce como accidente laboral o enfermedad profesional.

Según CSIF, esta situación tiene consecuencias directas para los afectados, ya que supone menor protección económica, más dificultades para reconocer incapacidades laborales y una menor responsabilidad por parte de las empresas en materia de prevención y vigilancia de la salud.

El estudio también revela un importante impacto laboral y psicosocial. La mayoría de las personas encuestadas son mujeres del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.

Bajas prolongadas y presión en el entorno laboral

Los resultados reflejan además que el 75,3% de los afectados ha tenido que coger baja médica, mientras que el 69% ha solicitado ayuda psicológica, aunque solo el 7,6% asegura haberla recibido. A esto se suma la percepción de falta de apoyo en el entorno laboral. Un 41,5% de los encuestados afirma haber sufrido presión o discriminación en su puesto de trabajo, y el 67% considera que su empresa no sabe cómo actuar ante esta situación.

Aunque el personal sanitario tiene un peso importante entre los participantes, el análisis del sindicato indica que La Covid persistente también afecta a trabajadores de otros ámbitos, como la educación, las administraciones públicas o la empresa privada, con consecuencias como bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo o la necesidad de adaptar los puestos laborales. Además, más de la mitad de los encuestados (51,6%) asegura no estar recibiendo un tratamiento médico específico, lo que refleja las dificultades que aún existen para el diagnóstico y manejo clínico de esta patología.

Reclamaciones para mejorar la atención y protección

Ante esta situación, CSIF reclama a las administraciones públicas medidas específicas para mejorar el reconocimiento y la atención a los afectados por covid persistente.

Entre sus principales demandas figuran el reconocimiento de la Covid persistente como enfermedad profesional cuando exista exposición laboral, la creación de un fondo de compensación para los trabajadores afectados, el establecimiento de protocolos específicos de prevención y gestión, y la adaptación de los puestos de trabajo para las personas que padecen secuelas prolongadas.

El sindicato también pide reforzar la atención sanitaria y la salud mental, implantar unidades especializadas en todos los servicios de salud, crear un registro estatal de pacientes y constituir una Mesa Técnica Nacional sobre covid persistente que permita coordinar la respuesta sanitaria y laboral ante esta enfermedad.
 
 
 

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