Sedisa pone a disposición de Sanidad sus iniciativas para avanzar en la profesionalización de los directivos de la salud

La Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) se ha puesto a disposición de la Dirección de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad para colaborar en el impulso de un sistema de calidad de la profesionalización de los directivos de la salud y la gestión sanitaria.

Así lo ha manifestado la entidad después de reunirse con su director, Miguel Ángel Máñez, con quien se han abordado los principales retos y oportunidades de este colectivo. “Estamos en un momento clave para consolidar un modelo de gestión sanitaria basado en la profesionalización, la transparencia y la excelencia. El directivo y directiva de la salud deben ser reconocidos como un perfil estratégico dentro del sistema sanitario, con competencias acreditadas y un desarrollo profesional continuo”, ha manifestado el presidente de Sedisa, José Soto Bonel.

En el encuentro, la sociedad ha presentado a Máñez su modelo estratégico de profesionalización, deteniéndose en el Proyecto de Desarrollo Profesional Continuo (DPC Sedisa); una plataforma on line a través de la cual los directivos de la salud, de forma voluntaria, se autoevalúan y conocen en qué pueden mejorar sus competencias. “Esta herramienta representa ese compromiso con la calidad y con el futuro del sistema, y permite avanzar hacia un modelo homogéneo que garantice que quienes lideran las organizaciones sanitarias cuentan con la formación, experiencia y competencias necesarias para afrontar los retos actuales y futuros”, ha añadido Bonel.

Por su parte, la vicepresidenta primera de Sedisa, Dulce Ramírez Puerta, ha destacado que “la profesionalización no es solo una cuestión estructural, sino también cultural. Supone reconocer el valor del liderazgo, apostar por la formación continua y generar entornos donde la toma de decisiones esté basada en el conocimiento, la evidencia y las competencias. El sistema sanitario necesita líderes preparados para gestionar la complejidad, impulsar la innovación y garantizar la sostenibilidad, y el DPC aporta herramientas concretas para lograrlo”. 

Esta es la razón que ha dado Sedisa para pedir a Máñez que esta plataforma se reconozca institucionalmente como sistema de referencia para el desarrollo profesional del directivo y directiva de la salud en España. Así, ha propuesto una colaboración técnica para garantizar que este modelo se articule con el marco normativo vigente del Sistema Nacional de Salud (SNS), y mecanismos que permitan que las actividades formativas del DPC Sedisa sean acreditadas a través de la Comisión de Formación Continuada del SNS. Por último, ha solicitado el apoyo del Ministerio de Sanidad para la difusión institucional del modelo ante las consejerías de sanidad y servicios regionales de salud.

Otro de las iniciativas que la entidad ha presentado al director de la Dirección de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad ha sido el Mapa de Profesionalización de los Directivos de la Salud. Otra herramienta, en proceso de actualización, que analiza los procesos selectivos, la carrera profesional, la formación continuada o los sistemas de evaluación, con participación de distintas comunidades autónomas. 

El Sondeo de Percepción sobre la Aportación de los Directivos de la Salud, que impulsó Sedisa en 2024, también ha tenido su espacio en la reunión. Con él se evalúa la figura de estos profesionales. Así, la última edición refleja un alto reconocimiento, con más del 68% de los participantes considerando que contribuyen a la calidad y eficiencia del sistema y un amplio conocimiento de su papel en el sector.

 

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