DPC, la plataforma de Sedisa para encontrar a los mejores directivos de la salud

Con el fin de ofrecer al sistema sanitario directivos con una acreditada experiencia, formación y logros profesionales que avalen que son los idóneos para ocupar un puesto de responsabilidad, la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) ha creado el Proyecto Desarrollo Profesional Continuado del Directivo (DPC).

Se trata de una plataforma on line, que se ha llevado a cabo con la colaboración de AstraZeneca, Sandoz, Novartis y Novo Nordisk, a través de la cual, y de forma voluntaria, los directivos de la salud se autoevalúan y conocen en qué pueden mejorar sus competencias. 

La plataforma es sencilla de usar. En un primer paso, se registran los datos personales y profesionales y, después, se selecciona el perfil directivo; director de organizaciones sanitarias, jefe de farmacia hospitalaria, director médico y director de continuidad asistencial. En cada uno de ellos, se especifican las competencias técnicas y transversales. A continuación, hay un espacio para subir el currículum y autoevaluar las competencias, aptitudes y habilidades. Finalmente, se puede solicitar la asignación de un mentor, cuya función es aconsejar sobre cursos formativos, lecturas y actividades para mejorar competencias.

Con el Proyecto Desarrollo Profesional Continuado del Directivo, Sedisa busca la despolitización de la gestión y la transparencia. En definitiva, que para los puestos de dirección se nombre a los mejor formados y con el mejor currículum.

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