Por Medicina Responsable
9 de octubre de 2024La mejora de la planificación de recursos humanos en enfermería en nuestro país es una de las grandes reivindicaciones del sindicato de enfermería Satse. En este sentido, la organización denuncia que llevan “años escuchando que el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS) se encuentra en una fase de elaboración avanzada, pero la realidad es que se sigue sin conocer oficialmente cuántos profesionales sanitarios exactamente están trabajando en el SNS y dónde lo están haciendo”.
El sindicato denuncia la falta de “transparencia” del Ministerio en este aspecto y acusan a las administraciones sanitarias de falta de interés “porque no haya una radiografía actualizada y veraz” sobre la situación de “falta de enfermeras y fisioterapeutas en nuestro país”. "El Ministerio sigue sin facilitar información de la situación actual del registro", apuntan.
Desde Satse defienden que el REPS es el requisito indispensable para poder realizar una planificación adecuada de recursos humanos. Por ello, critica que tanto el Ministerio como las comunidades autónomas están empezando “la casa por el tejado” al no contar con estos datos.
Actualizar los datos sobre la falta de enfermeras
En un comunicado, el sindicato reclama la necesidad de realizar “estudios de manera periódica sobre la necesidad de enfermeras” y señala que el último disponible data del año 2010.
A propósito de la encuesta promovida hace unos meses por el Ministerio de Sanidad entre los propios profesionales de Enfermería, desde Satse señalan que puede ser “complementaria, pero, en ningún caso, puede sustituir a la herramienta válida y consensuada que supondría el registro al aportar los datos proporcionados por los servicios de salud”.
Desde el sindicato defienden que el registro es “una herramienta clave para poder realizar con eficacia y claridad la planificación presente y futura” y señalan que también podría servir para arrojar luz sobre las cifras de abandono de la profesión.
Para justificar la pertinencia de sus reivindicaciones, el sindicato alude a la “Estrategia mundial de recursos humanos para la salud: Workforce 2030” defendida por la Organización Mundial de la Salud que establece como un objetivo prioritario el “fortalecer los datos sobre recursos humanos en materia de salud para el seguimiento y la rendición de cuentas de las estrategias nacionales”.
Noticias relacionadas
La OMC critica que se invadan las competencias de los médicos ante la falta de profesionales
En el Día Internacional de la Profesión Médica, la Organización Médica Colegial ha lanzado la campaña “Sin médicos no hay medicina”
La Fundación A.M.A convoca 124 becas para la formación de sanitarios
Los interesados podrán presentar las solicitudes hasta el próximo 15 de febrero de 2023
Ribera presenta el plan de talento Summer Experience, para atraer a recién graduados de enfermería
El grupo ofrece a los recién graduados puestos de trabajo adaptados a sus necesidades para los meses de verano
