Sanidad, Farmaindustria y sociedades científicas se unen para analizar el peso de las mujeres en la investigación biomédica

En el marco del encuentro “Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género”, celebrado en la sede del Ministerio de Sanidad, se ha presentado un proyecto de investigación para estudiar la brecha de género en la investigación biomédica, con el objetivo de dimensionar la presencia y el liderazgo femenino en este ámbito. 

Esta iniciativa, impulsada junto a la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME) y Farmaindustria, pretende identificar los factores que explican la brecha en la investigación clínica y definir actuaciones concretas para avanzar hacia una mayor equidad en el acceso a responsabilidades científicas y posiciones de decisión.

Los resultados se presentarán el próximo mes de julio coincidiendo con el primer aniversario de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres y aspira a convertirse “en una herramienta de referencia para los próximos años” en materia de orientación de decisiones para conseguir una igualdad real en este campo, según detallan desde estas entidades en un comunicado. 

El secretario de Estado de Ciencia, Juan Cruz Cigudosa, ha declaradi que “la ciencia avanza con evidencia, no con suposiciones; avanza con inclusión, no con exclusión”, como síntesis del espíritu de este proyecto. Así, ha señalado que “no habrá ciencia completa ni tratamientos seguros para toda la población”, algo que exige el marco europeo de I+D.

Por su parte, la presidenta de FACME, Cristina Avendaño, ha puesto el foco en la infrarrepresentación femenina en todas las fases de la investigación, admisión, concesión y financiación de proyectos públicos. En este sentido, ha aludido a los datos recopilados por WOMEDS, el observatorio de género de la federación, que muestran que, aunque las mujeres representan el 60% del personal médico del Sistema Nacional de Salud, solo ocupan algo más del 33% de las jefaturas de servicio. Los datos también muestran que la financiación pública de investigaciones lideradas por mujeres en 2025 fue un 30% menor frente a los hombres y en concesiones de proyectos de Investigación Clínica Independiente  las mujeres no llegan al 20%. 

Avendaño ha remarcado que esta desigualdad se origina desde etapas tempranas de la carrera investigadora y tiene un impacto directo en el liderazgo futuro.  

Finalmente, la directora de la AEMPS, María Jesús Lamas, ha resaltado que cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de equidad, sino también de calidad científica y de garantía regulatoria. En esta línea, ha recordado que los medicamentos deben desarrollarse asegurando las mismas condiciones de calidad, seguridad y eficacia para hombres y mujeres, desde la investigación preclínica hasta la farmacovigilancia.

Lamas ha subrayado que una ciencia diversa es una ciencia más precisa, innovadora y útil para la población, y ha defendido la importancia de asegurar una adecuada representación de mujeres tanto en el diseño de los ensayos clínicos como en los equipos que los lideran, como condición indispensable para generar resultados robustos y socialmente relevantes.

En la clausura del encuentro, la presidenta de Farmaindustria, Fina Lladós, ha puesto en valor el papel de la industria farmacéutica innovadora como motor de investigación clínica en España, recordando que las mujeres representan el 66% de las plantillas en el área de I+D y tres de cada cuatro empleos vinculados a la gestión de ensayos clínicos. No obstante, ha subrayado que este avance en presencia debe traducirse también en mayor liderazgo estratégico. 

Por su parte, el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha apuntado que cada año este encuentro plantea el reto de “encontrar un nuevo prisma desde el que analizar la desigualdad, identificar las barreras persistentes y evitar repetir el mismo diagnóstico” y puso como ejemplo los datos del último informe del ministerio sobre la oferta y necesidad de enfermeras: “aunque existen seis veces más enfermeras que enfermeros, en los puestos de gestión continúan predominando los hombres, lo que demuestra que la feminización de una profesión no garantiza automáticamente el acceso equilibrado a posiciones de liderazgo”. 

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