El 38% de los oncólogos se plantea dejar su profesión por burnout

La Sociedad Europea de Oncología Médica (Esmo) ha creado un decálogo de recomendaciones para reducir el síndrome de desgaste emocional, conocido como burnout, que afecta al 57% de los oncólogos europeos, según constatan encuestas recientes de ESMO. Así lo han puesto de manifiesto en el Congreso ESMO 2024, que se celebrará en Barcelona del 13 al 17 de septiembre y que prevé reunir a unos 30.000 asistentes para divulgar y debatir sobre los principales avances en el campo de la oncología. 

El presidente de ESMO, Andrés Cervantes, ha participado telemáticamente en una rueda de prensa celebrada este martes en Barcelona, en la que ha advertido que cerca de 4.000 encuestas realizadas demuestran que el burnout es "extraordinariamente frecuente". "Más de un tercio de los encuestados barajan la posibilidad de abandonar la profesión médica", ha afirmado Cervantes, quien ha recalcado la importancia de concienciar sobre este fenómeno porque puede prevenirse.

Estudios recientes de ESMO concluyen que uno de cada cuatro oncólogos considera cambiar su carrera, y de ellos el 38% se plantea dejar su profesión por el síndrome del desgaste profesional, que padecen aquellos que se sienten sobrecargados por su trabajo.

Recomendaciones 

Cervantes ha destacado las medidas de ESMO para frenar el agotamiento profesional y mejorar el bienestar de los oncólogos y ha insistido en que deben aplicarse tanto a nivel individual como en sociedades científicas, servicios de Oncología Médica y órganos de gestión sanitaria autonómicos y nacional. Entre las recomendaciones de Esmo destacan: mejorar la comunicación organizativa, proporcionar supervisión profesional individualizada, reforzar el apoyo en términos de formación, desarrollo y seguridad en el empleo, y garantizar cargas de trabajo manejables.

También recomiendan promover el uso continuado de estrategias virtuales para mejorar el acceso a modalidades de trabajo, proporcionar un entorno del trabajo agradable con recursos de bienestar, invertir en la retención atracción de talentos y ofrecer apoyo para la gestión del bienestar personal y la resiliencia.La miembro de los Grupos de Resiliencia de Esmo y Seom, Elena Élez, ha dicho que las encuestas de Esmo también revelaron que más del 70% de los oncólogos jóvenes presentaba signos de agotamiento profesional, sobre todo a partir del segundo año de residencia.

Para abordar esta situación, Élez, como tutora de residentes en el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona, ha explicado la iniciativa de ofrecer a los oncólogos jóvenes una sesión conjunta con una psicóloga cada seis semanas. Ha explicado que esta acción ha permitido que los residentes de la unidad de oncología del hospital "puedan hablar de aquello que les preocupa y aumentar la sensación de equipo, de pertinencia".

El secretario de la Sociedad Española de Oncología Médico (SEOM), César Serrano, ha dicho que "hay que reforzar el mensaje de cuidar a quien cuida" y evitar trivializar el burnout porque afecta a la calidad de la atención al paciente. La oncóloga Ángela Lamarca ha atribuido el burnout en oncólogos a la sobrecarga asistencial, la urgencia de atender a enfermos que no pueden esperar, la carga emocional y la necesidad constante de actualizar el conocimiento y estudiar que conlleva la especialidad.

 

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