La Consejería de Sanidad valenciana propone una jornada “real” de 35 horas semanales

Una jornada “real” de 35 horas de lunes a viernes para el personal de instituciones sanitarias. Esta es la propuesta que la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha presentado este jueves en la reunión de la Comisión Técnica de Condiciones de Trabajo, en la que están representadas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad. 

“Mejora notablemente la planteada en la anterior legislatura, que únicamente contemplaba la jornada de 1.512 horas anuales mediante la reducción de 11 jornadas de trabajo al año, manteniendo la jornada efectiva en 37,5 horas semanales”, ha manifestado la directora general de Personal de la consejería valenciana.  

Así, la propuesta actual supone que la jornada anual se realizará mediante una distribución de la jornada de lunes a viernes, desarrollada con carácter general, desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. “Será sin perjuicio de las especiales legal o reglamentariamente establecidas y de aquellas adaptaciones organizativas que, de forma excepcional y debidamente motivada, resulten necesarias por las características funcionales o asistenciales de determinados centros, servicios o unidades para garantizar la adecuada prestación de la asistencia sanitaria”, han informado desde la consejería que dirige Marciano Gómez. 

“Este cambio fundamental favorece la conciliación familiar y personal de la inmensa mayoría de los profesionales sanitarios, ya que reduce la jornada de trabajo prestada durante los fines de semana, no limitándose únicamente, como la propuesta del anterior gobierno, a una reducción de jornada anual que no contemplaba la conciliación”, ha añadido Pinazo.  
Para hacer efectiva esta medida, se requiere la modificación del Decreto 137/2003, que se inicia con la negociación del borrador en la Comisión Técnica, para que su entrada en vigor pueda tener lugar el 1 de enero de 2027. 

Los sindicatos critican “el tiempo perdido” 

Los sindicatos se han pronunciado sobre la propuesta, señalando que es su “lucha desde hace años", por lo que la apoyan "al 100%.  “Ya respaldamos esta misma medida cuando la anterior Administración la planteó hace más de tres años. Ha habido un tiempo perdido. Esta negociación no se ha paralizado durante meses por falta de trabajo técnico, sino por falta de voluntad política”, han manifestado desde Comisiones Obreras (CC.OO.). 

Al respecto, han exigido a la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana que no sea una iniciativa “de cara a la galería” y que el compromiso sea firme y entre en vigor, “como muy tarde”, el 1 de enero de 2027.  

Por otra parte, el sindicato ha lamentado que el documento tenga las mismas deficiencias que en el pasado. “No tiene memoria económica y no hay estimación de contrataciones, ni un plan organizativo. En resumen, nos han presentado el "qué", pero siguen sin aclarar el cómo, el cuándo y el cuánto”, ha subrayado. Así, ha añadido que menos horas semanales exige contratar a más gente y reorganizar los servicios para que no haya una “mayor sobrecarga para los de siempre y un deterioro de la atención sanitaria”.  

“Exigimos una memoria económica e informe de impacto presupuestario, un estudio de necesidades de plantilla, un calendario claro de negociación y la tramitación urgente del decreto y que esta jornada sea también para el personal funcionario que gestiona la Consejería de Sanidad”, han concluido desde CC.OO. 

Por su parte, CSIF ha apoyado estas demandas, solicitando "todos los recursos y garantías para que la jornada propuesta no se convierta en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite". Además, ha solicitado que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que –como añade- “realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia”. 

Las reclamaciones de UGT se han centrado en reclamar un calendario de mesas negociadoras, además de una propuesta que incluya tanto los recursos humanos como económicos que van a acompañar la medida. Respecto a la fecha prevista de implantación, el 1 de enero de 2027, ha propuesto una progresiva desde septiembre para evitar la sobrecarga.  
"Es una condición sine qua non para UGT apoyar la propuesta copiada de un acuerdo anterior. Hemos trasladado a la administración nuestro malestar por el tiempo perdido", han concluido desde UGT.  

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