Por Nuria Cordón
27 de mayo de 2026Madrid y Barcelona continúan concentrando los salarios más elevados del sector salud en España. Así lo refleja el Informe de Tendencias Salariales 2026 elaborado por Randstad Research, que sitúa a ambas ciudades como las plazas con mejores retribuciones para perfiles médicos, directivos y especializados del ámbito sanitario.
El estudio muestra además cómo la falta de profesionales cualificados está tensionando cada vez más el mercado laboral sanitario y ampliando las diferencias salariales entre perfiles de acceso y puestos directivos. Según Randstad Research, en el sector salud ya existen diferencias retributivas de hasta 130.000 euros anuales entre las categorías con menores salarios y las posiciones de mayor responsabilidad.
Los perfiles con mayores niveles salariales son los de dirección hospitalaria y médica. Un director de hospital o un director médico con más de seis años de experiencia puede alcanzar salarios de hasta 150.000 euros brutos anuales en Madrid, Barcelona y Bilbao. También destacan los coordinadores de servicio sanitario, que pueden superar los 120.000 euros en estas ciudades. Por su parte, un médico en Madrid y Barcelona con más de 6 años de experiencia puede estar entre los 40.000 y 60.000 euros.
Fuente: Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad Research
Tras ellas se sitúan Zaragoza, donde las bandas máximas llegan a 146.000 euros; La Coruña, con hasta 138.000 euros; Sevilla, con 136.000 euros; Valencia, con 134.000 euros, y Málaga, con 129.000 euros.
Las diferencias territoriales también se observan en perfiles asistenciales. Un médico con más de seis años de experiencia puede percibir entre 50.000 y 65.000 euros anuales en Madrid y Barcelona, mientras que en Valencia las bandas salariales oscilan entre 45.000 y 58.000 euros y en Málaga entre 34.000 y 51.000 euros.
Algo similar ocurre con odontólogos, enfermeras y otros perfiles especializados. En el caso de los odontólogos, los salarios para perfiles sénior pueden situarse entre 55.000 y 65.000 euros anuales en Madrid y Barcelona, frente a los 47.000-59.000 euros registrados en Sevilla y Málaga.
La experiencia dispara las retribuciones
El informe destaca además que la experiencia continúa siendo uno de los principales factores que impulsan el crecimiento salarial en el sector salud. En prácticamente todos los perfiles analizados, las bandas salariales aumentan de forma significativa a partir de los seis años de trayectoria profesional.
Uno de los ejemplos más claros es el de los fisioterapeutas. En Madrid, un profesional junior puede comenzar con salarios cercanos a los 26.000 euros anuales, mientras que los perfiles con más experiencia alcanzan los 50.000 euros.
En el caso de los psicólogos, las diferencias son aún mayores. Los perfiles sénior pueden llegar a cobrar hasta 60.000 euros anuales en Madrid y Barcelona.
Randstad Research vincula esta evolución salarial a la creciente escasez de profesionales cualificados en el ámbito sanitario, un fenómeno que está tensionando especialmente determinados perfiles especializados.
Fuente: Informe de Tendencias Salariales 2026 de Randstad Research
Más de 2,1 millones de trabajadores
El informe subraya además el peso creciente del sector salud dentro del mercado laboral español. Según datos de la EPA correspondientes al cuarto trimestre de 2025, las actividades sanitarias y sociosanitarias emplean ya a más de 2,11 millones de personas en España, lo que representa el 9,4% del total de trabajadores del país. Además, durante el último año el sector incorporó a 53.000 nuevos ocupados, un incremento del 2,5%.
En términos de contratación, durante 2025 se firmaron 1,2 millones de contratos vinculados al ámbito sanitario y sociosanitario. De ellos, 200.000 fueron indefinidos y un millón temporales, una cifra que representa el 7,6% de toda la contratación registrada en España durante el pasado ejercicio.
El estudio también refleja diferencias significativas entre los perfiles estrictamente sanitarios y los vinculados al ámbito sociosanitario. Mientras puestos como director hospitalario o coordinador de servicio pueden superar los 100.000 euros anuales, los trabajadores sociales o técnicos de servicios sociales presentan bandas salariales considerablemente más moderadas.
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