José Antonio Girón, CEO del portal de empleo sanitario Meritea, tomó Idealista como modelo: “Tenemos 30.000 visitas al mes”

Dicen que los grandes proyectos que tienen el poder para cambiar la vida a millones de personas empiezan por una acción individual casi insignificante. Este es el caso de José Antonio Girón Ortega, un médico internista que, junto con su compañero Salvador Pérez, empezó buscando trabajo de su especialidad y acabó creando uno de los mayores portales de empleo para profesionales del mundo de la sanidad en el país.

"Nos dimos cuenta de que no había ninguno útil y funcional que permitiera filtrar por especialidad o competencias. No podías buscar trabajo como internista sin tener que leer cientos de ofertas de otras especialidades, o incluso de otras profesiones completamente distintas. Ampliando la búsqueda, descubrimos que esto era igual en cualquier profesión sanitaria con especialización: Medicina, Enfermería, Odontología, Podología, Psicología, Fisioterapia... Los portales generalistas simplemente no estaban diseñados para nosotros", explica a Medicina Responsable.

Por ello, ambos decidieron ponerse manos a la obra y crear Meritea, un portal web que conecta profesionales sanitarios y empresas. "El modelo que teníamos en mente era Idealista: si buscas un apartamento de tres dormitorios en Sevilla, no te aparece un chalet de cinco dormitorios en Córdoba. El empleo sanitario debería funcionar igual", afirma. Y con esa idea codificaron más de 2.000 combinaciones de profesión, especialidad y competencias, y crearon filtros de búsqueda que hasta entonces no existían.

Y poco a poco, de manera orgánica pero con mucho tesón y trabajo detrás, fue construyéndose esta interesante iniciativa. "Al proyecto le dimos forma Salva y yo, pero claro, imagina a dos médicos intentando construir una plataforma digital desde cero. Dimos con Webpi Solutions, una empresa de ingeniería de Vigo, que desarrolló la plataforma. Posteriormente se incorporó María Serrano, con amplia experiencia en ventas B2B, cerrando así el equipo de socios", cuenta el CEO y cofundador.

¿Cuáles fueron los principales obstáculos a la hora de crearla?

¿Dificultades? Muchas, y de todo tipo. No tenía experiencia en el mundo empresarial, ni en desarrollo de producto digital, ni en marketing o comunicación. Creía que era suficiente tener un producto necesario, de bajo coste y con un mercado enorme. Pero no basta con eso: tienes que saber venderlo, y convencer a las personas de que lo necesitan.

Poco a poco fuimos firmando acuerdos con colegios profesionales, ganando visibilidad, y los números empezaron a acompañar. Hoy tenemos más de 30.000 visitas mensuales, más de 600 ofertas activas, y trabajamos con los principales grupos hospitalarios privados de España.

¿Cuál es el perfil del sanitario que busca trabajo? ¿Son más demandados algunos territorios de España, o algunas especialidades?

El perfil es muy variado, pero hay algunos patrones que se repiten. En términos geográficos, hay más actividad en las ciudades grandes, sobre todo en Sevilla, pero tenemos gran actividad en toda Andalucía y empezamos a estar presentes en muchos territorios nacionales.

Lo que más varía es el comportamiento según la profesión. En Medicina, cuanto mayor es la estabilidad en el sistema público, más difícil resulta atraer a esos mismos perfiles hacia el sector privado. Los puestos bien remunerados se cubren con más facilidad, y es más sencillo captar perfiles 'junior' recién terminados que profesionales 'senior' para posiciones equivalentes en la privada.

En Enfermería observamos (al menos en nuestra plataforma) más precariedad e inestabilidad, lo que paradójicamente facilita la cobertura de vacantes en clínicas y hospitales privados. Si la oferta es razonable, se cubre. En Odontología hay una alta rotación entre clínicas, y Meritea resulta especialmente útil porque permite buscar por subespecialidad: implantología, ortodoncia, periodoncia… El profesional ya no tiene que enviar su CV a ciegas, puede identificar exactamente dónde encaja su perfil. Además, acabamos de firmar además un acuerdo con el Consejo Andaluz de Podología, así que en breve tendremos datos también sobre cómo funciona ese colectivo.

Meritea se fundó en 2024, en un contexto muy complicado para la búsqueda de empleo de los profesionales. De hecho, algunos de los problemas que enfrentan los sanitarios a la hora de encontrar trabajo son la precariedad, la temporalidad, las desigualdades de tipo geográfico o, sin ir más lejos, la homologación de títulos. ¿Cómo se adapta un portal de empleo como Meritea para salvar todos estos escollos?

Nuestra decisión de partida fue no actuar como consultora de recursos humanos, sino ceder el espacio para que profesionales y empresas se encuentren de forma eficiente. El profesional crea su perfil, elige en qué ciudades quiere ser visible, y la plataforma hace el resto.

Uno de los colectivos que más se ha beneficiado de esto es el de profesionales con títulos homologados del extranjero. Hay sobre todo médicos y enfermeros que se registran en Meritea mientras tramitan su homologación, y que llegan a España ya con trabajo cerrado. Eso es algo que nos enorgullece especialmente, porque demuestra que la herramienta funciona incluso antes de que el profesional esté físicamente aquí.

En cuanto al acceso económico, tomamos una decisión importante: la suscripción para profesionales es completamente gratuita. Inicialmente tenía un coste de 30 euros al año para cubrir gastos operativos, pero recibimos mensajes de personas en situación de desempleo que señalaban, con razón, que no era justo pagar para buscar trabajo. Reflexionamos sobre ello y decidimos que Meritea debía ser universal. Desde entonces, cualquier profesional sanitario puede registrarse y usar la plataforma sin coste alguno, para siempre.

Otra de las grandes piedras en el camino es que las plantillas actuales están claramente envejecidas y presentan riesgo de relevo insuficiente. Ante esta situación, ¿vienen las nuevas hornadas con diferentes prioridades?

Esto lo voy a contestar como Internista del sistema público: no creo que exista el riesgo real de relevo insuficiente. De hecho, cada año terminan más residentes. Sí que es verdad que antes los médicos se conformaban con trabajos más precarios que ahora. Hoy en día muchos no están (o estamos) dispuestos a trabajar en condiciones tan precarias como antes, y preferimos cambiar de hospital antes que aceptar malos contratos.

Creo que un servicio joven y motivado es lo que más puede hacer crecer una especialidad. Los jóvenes (por lo general) estamos mucho más abiertos a nuevas tecnologías y avances. También es cierto que, a mi parecer, hoy en día prima más el ocio que el estudio y, junto con el acceso tan rápido a las pruebas complementarias, se estudia menos que antes. Ya no se hacen diagnósticos diferenciales complejos, sino que se piden una cartera enorme de pruebas complementarias y 'a lo que salga'. Particularmente los internistas tenemos que mantener esa esencia del diagnóstico diferencial, base de nuestra especialidad.

Un año después de la puesta en marcha del portal web, ¿ha cumplido las metas que pretendía alcanzar? ¿Cuál es el balance general de sus resultados?

El balance es muy positivo, aunque hay que ser honestos: construir un portal de empleo de cero en un sector tan fragmentado como el sanitario lleva más tiempo del que uno anticipa. Lo que sí hemos conseguido en este primer año es una posición muy sólida en Andalucía. Tenemos acuerdos con todos los colegios profesionales de la región, incluyendo el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos. Eso nos da acceso directo a decenas de miles de profesionales colegiados, y a las instituciones que los representan.

En cifras: más de 30.000 visitas mensuales, más de 600 ofertas activas publicadas, y presencia creciente de grandes grupos hospitalarios privados en la plataforma. Son números modestos comparados con lo que queremos llegar a ser, pero son reales y van en la dirección correcta. A partir de ahí, el trabajo es escalar.

De cara al futuro, ¿cuáles son los próximos desafíos de Meritea? ¿Ampliará sus servicios? ¿Trabaja en nuevos proyectos?

Crecemos de forma paralela en varios aspectos. El principal objetivo para este año es convertirnos en referencia nacional de profesión y talento en Medicina, Enfermería y Odontología. Estamos a punto de cerrar un acuerdo para comenzar también a trabajar en Latinoamérica, donde creemos que podemos ser de gran ayuda.

También incorporamos progresivamente nuevas profesiones y convenios de colaboración con muchas instituciones, para poder ofrecer a nuestros profesionales los mejores servicios.

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