Madrid reitera su disposición al diálogo para buscar soluciones sobre el Estatuto Marco para médicos

La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha reiterado este miércoles la disposición del Gobierno regional para mantener activo el diálogo en busca de una salida a la huelga médica indefinida intermitente de médicos y facultativos para reclamar un Estatuto Marco propio y ha recalcado el esfuerzo del Ejecutivo autonómico para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales. "Reafirmamos nuestro compromiso con el diálogo, la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los profesionales sanitarios claves para seguir fortaleciendo la sanidad pública madrileña", ha remarcado en declaraciones remitidas a los medios.

Entre otras cuestiones, ha reivindicado medidas ya en marcha en la Comunidad como la subida del precio de la hora de guardia, que se reflejará ya en la nómina del próximo mes de julio, o avances hacia un modelo en el que las guardias de 24 horas dejen de ser obligatorias, con proyectos piloto previstos antes de que acabe 2026.

La máxima responsable de la Sanidad madrileña ha recalcado que para el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso "el diálogo sí es fundamental" y, en este marco, ha remarcado que la Consejería mantiene una interlocución "constante y activa con todos los profesionales a través de los órganos institucionales, mediante reuniones específicas con los colegios profesionales, organizaciones sindicales y comités de huelga".

"Este diálogo se ha intensificado en las últimas semanas en el marco de las mesas sectoriales celebradas los pasados días 8 y 22 de mayo y en la reunión del comité de huelga del pasado 8 de mayo", ha subrayado Matute ha reiterado la "plena disposición" de su departamento para "mantener nuevos encuentros con el único objetivo de seguir avanzando en soluciones compartidas".

Mejoras para los profesionales

En cuanto a la mejora de las condiciones retributivas y el reconocimiento profesional, Matute ha apuntado que las reivindicaciones planteadas por los médicos y facultativos "coinciden plenamente con la posición que la Comunidad de Madrid viene defendiendo desde el primer trimestre de 2026 de manera clara e inequívoca y en todos los ámbitos institucionales".

"La Comunidad de Madrid ha sido la primera de España en defender la necesidad de contar con un Estatuto Marco propio para los médicos que reconozca la singularidad de la profesión y permita una negociación específica y vinculante. Esto no excluye el reconocimiento de los derechos de otras categorías profesionales. Todas somos necesarias, no pueden enfrentarnos", ha apuntado la consejera.

Tras defender que reconocer a los médicos es también "fortalecer el sistema", la máxima responsable de la Sanidad madrileña ha reclamado al Gobierno central y al Ministerio de Sanidad de Mónica García que acometan las "reformas estructurales necesarias", entre las que ha citado la reclasificación profesional, el reconocimiento de las guardias a efectos de cotización y jubilación y la revisión al alza del sueldo base, "todo ello por el impacto que estas reformas tienen en las incapacidades temporales y las pensiones y desde luego con financiación finalista".

Subida del precio de la hora de guardia desde julio

En lo que respecta a la Comunidad de Madrid, Matute ha recordado que ya se han adoptado medidas concretas como la subida del precio de la hora de guardia, que se reflejará ya en la nómina del próximo mes de julio, y la previsión de nuevas mejoras retributivas en 2027. También, ha dicho, la modernización del modelo organizativo. Al hilo, ha apuntado que se trabaja ya para avanzar hacia un modelo en el que, entre otras cosas, las guardias de 24 horas dejen de ser obligatorias, "apostando por un cambio organizativo progresivo". Según ha avanzado, "está previsto poner en marcha proyectos piloto antes de que acabe 2026".

Por último, ha reivindicado además los "avances en la estabilidad profesional", con el empleo estable como una de las "prioridades" del Ejecutivo autonómico. Según ha cifrado, desde 2023 unos 30.000 profesionales han adquirido la condición de personal estatutario fijo en el Sermas y se han materializado más de 250 procesos selectivos que estaban pendientes.

"Hemos impulsado medidas innovadoras como son los procesos selectivos por concurso de méritos sin examen que han permitido incorporar además en muy poco tiempo a más de 2.300 profesionales, un concurso de traslados con más de 3.600 plazas ofertadas para personal especialista y el compromiso de convocar una oferta pública de empleo con periodicidad bienal y concurso de traslados en años alternos", ha zanjado.

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