La Junta de Andalucía y los sindicatos alcanzan un acuerdo para afinar los criterios de contratación de personal sanitario

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para un nuevo pacto de bolsa para la contratación de personal sanitario en la comunidad. SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT han dado el visto bueno por unanimidad a este acuerdo que desde la Junta de Andalucía califican como “histórico”. 

El consejero de Sanidad andaluz, Antonio Sanz ha destacado que “Andalucía necesitaba un sistema de bolsa más ágil, más transparente y más justo”, tras años en los que el modelo vigente “había acumulado complejidad, excepciones y parches que generaban inseguridad y una elevada carga administrativa”. Así, ha subrayado que este nuevo pacto “más claridad, más equidad y menos carga administrativa para los profesionales”, además de una mejora de la capacidad de planificación para los centros.

De esta forma, Sanz entiende esta modificación como un “cambio estructural” “ordena, simplifica y da seguridad a los profesionales, a los equipos directivos y al propio sistema sanitario”. En esta línea, destaca que se ha puesto fin a un “sistema de información obsoleto”, vigente desde el año 2005. Entre las principales novedades, el consejero ha destacado la incorporación inmediata de los residentes de Medicina y Enfermería a la bolsa una vez hayan finalizado su formación. 

Equilibrio entre las OPEs y los servicios prestados

Los sindicatos también han recibido "muy positivamente" este acuerdo por incluir “mejoras importantes”. El presidente de CSIF Andalucía, Vitorino Girela ha expresado la satisfacción de los sindicatos con esta norma y pone el foco en tres aspectos cruciales para su organización. En primer lugar, señala el compromiso de la administración para publicar anualmente los listados definitivos de la bolsa. Además, Girela celebra el cambio de postura de la Junta respecto a los baremos de contratación, para dar mayor peso a la experiencia previa de los profesionales y no un protagonismo que consideraban “excesivo” en primera instancia a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE). “Hemos conseguido que los servicios prestados sean un valor importante, como venía ocurriendo hasta ahora”, explica el presidente de CSIF Andalucía a este respecto.Por último, ha puesto en valor el cumplimiento de una “reivindicación histórica” de este sindicato, como es la creación de las categorías A1 y A2 de función administrativa. No en vano, UGT ha avisado de que estará "vigilante para que la Administración cumpla los plazos de baremación y esté operativa para el próximo verano".

Desde la Junta y los sindicatos han celebrado la suscripción de este acuerdo, “fruto de intensas reuniones de trabajo” y han agradecido la voluntad de diálogo y acuerdo. El nuevo acuerdo introduce una Bolsa Única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales. “Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición”, ha destacado el consejero, que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo.

Asimismo, el pacto refuerza la agilidad en la contratación, especialmente relevante para sustituciones, coberturas urgentes y especialidades deficitarias. “Ganar velocidad no significa perder garantías; significa organizar mejor el sistema sin renunciar a los principios de igualdad, mérito y capacidad”, ha subrayado Sanz.

El nuevo marco también incorpora mecanismos de transparencia real y seguimiento continuo, con información periódica y datos accesibles sobre el funcionamiento de las bolsas. “Este pacto pone luz donde antes había demasiadas zonas grises”, ha señalado el consejero.

Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. “No miramos para otro lado ante la escasez; la gestionamos con reglas claras, evitando improvisaciones en los centros”, ha afirmado.

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