Por Medicina Responsable
7 de septiembre de 2026La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Ministerio de Sanidad que se siente a negociar un acuerdo retributivo para el nuevo modelo de clasificación profesional que propone el Estatuto Marco. Conforme a este nuevo sistema para ordenar los grupos de profesionales sanitarios, el sindicato exige a Sanidad concretar cómo beneficiará salarialmente a los trabajadores este modelo, conforme a lo acordado entre ambas partes.
CSIF ha urgido al Ministerio a convocar “de manera inmediata” a la Comisión de Seguimiento del acuerdo, surgida tras el pacto alcanzado el pasado mes de enero entre este departamento y los sindicatos del Ámbito de Negociación, incluyendo CSIF. El sindicato ha aprovechado la reciente aprobación por parte del Consejo de Ministros para reclamar pasos adelante en los acuerdos pendientes para la reforma de esta norma. A la espera de su turno en el Congreso, CSIF reclama comenzar las negociaciones cuanto antes sobre este aspecto, para poder incluir las mejoras económicas acordadas en los Prespuestos Generales del Estado.
La organización detalla que trasladará su propuesta al Ministerio sobre las cuantías en salario base y trienios que piden para cada grupo profesional, con el fin de dejar atrás lo que califican de “merma histórica” de determinados colectivos como los técnicos medios y superiores. Respecto a estos profesionales, critican el “incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias incorrectamente clasificadas y por tanto por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad”.
Grupo 9 para los médicos
El modelo de clasificación profesional propuesto por Sanidad en el nuevo Estatuto ha contado con el rechazo de los médicos, siendo uno de los grandes motivos de movilización del colectivo en las sucesivas huelgas convocadas. Para los facultativos, el nuevo sistema no reconoce adecuadamente su nivel de formación y responsabilidad, por lo que han reclamado la creación de una categoría superior para ellos.
Una propuesta que CSIF ha trasladado al propio Ámbito de Negociación, donde, no obstante, no prosperó por la falta de apoyos del resto de organizaciones sindicales (CCOO, UGT y Satse). En este conflicto, CSIF ha incidido en que fueron la única organización en reclamar un grupo superior para los médicos, el 9, “para así reconocer la exigencia de especialización para los médicos”. Así, entienden que la reclasificación profesional se ajustaría al nivel de formación y responsabilidad de estos profesionales. Esta será la principal enmienda que trasladará el sindicato a los grupos políticos de cara a la fase de tramitación parlamentaria del Estatuto.
Requisitos del nuevo sistema retributivo del Estatuto Marco
CSIF subraya que el nuevo modelo retributivo ligado a la clasificación profesional debe reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales.
Al mismo tiempo, piden el reconocimiento de las competencias y tareas que desarrollan los grupos de gestión y servicios, como celadores, administrativos y auxiliares, ante lo que consideran una falta de reconocimiento profesional y económico.
“No podemos tolerar por más tiempo que colectivos como celadores continúen cobrando lo establecido para un Grupo E del TREBEP (que ya no existe) por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, aunque hay más ejemplos en estos colectivos, Auxiliares Administrativos, etc.”, denuncia el sindicato a través de un comunicado.
En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.
Al margen de las cuestiones relativas a la clasificación, el sindicato se atribuye la presión y el trabajo para haber logrado incluir mejoras en el Estatuto que consideran esenciales, como la implantación de la jornada de 35 horas semanales, los avances en el acceso a al jubilación parcial y anticipada, la posibilidad de pedir la exención de trabajo nocturno a partir de los 55 años o el reconocimiento de la formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad y trienios.
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