Por Medicina Responsable
26 de marzo de 2026La Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad en Andalucía ha acordado la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional con el visto bueno de todos los sindicatos (Satse, SMA, CSIF, CCOO y UGT). El Servicio Andaluz de Salud ha sacado adelante así una iniciativa que los profesionales sanitarios llevaban años reclamando y el que el consejero, Antonio Sanz, se había comprometido a efectuar desde que asumiera la cartera de Sanidad.
Con este nuevo modelo se busca actualizar y unificar el sistema vigente para adaptarlo al contexto actual y poner fin a la “dispersión normativa” que había caracterizado el modelo vigente, para dar paso a uno “más coherente y previsible". Con este acuerdo se estima que podrán beneficiarse del acceso a un nivel superior alrededor de 44.601 profesionales, de los cuales aproximadamente 32.105 (72%) son sanitarios y 12.496 (28%) pertenecen a gestión y servicios.
Desde la Consejería destacan que el nuevo modelo configura un sistema "más claro, ordenado y coherente", basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios. Este nuevo sistema mantiene la estructura "horizontal, voluntaria e individualizada", articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, con lo que buscan garantizar la igualdad, el mérito, la transparencia y la sostenibilidad.
Asimismo, se incorporan medidas específicas para incentivar la cobertura de puestos de difícil cobertura, mediante mecanismos que permiten acelerar la progresión en la carrera profesional, contribuyendo a mejorar la equidad territorial y la capacidad del sistema para atraer y retener profesionales en los destinos con mayores necesidades.
Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación, que permite una progresión "más flexible y gradual". Este sistema combina un acceso al complemento retributivo de la carrera profesional de forma parcial conforme al grado de cumplimiento acreditado con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.
El acuerdo también refuerza la evaluación del desempeño y el sistema de acreditación de competencias a través de mecanismos para una evaluación homogénea. Entre las novedades, se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento al sistema sanitario público.
El acuerdo contempla además un proceso "excepcional y único" de encuadre, destinado a facilitar la transición desde el modelo actual al nuevo sistema, permitiendo adaptar la situación de los profesionales, reconocer su trayectoria previa y garantizar una incorporación homogénea al nuevo marco de carrera profesional.
Asimismo, como medida adicional de carácter transitorio, se garantiza el abono con efectos retroactivos del proceso de desbloqueo de la carrera profesional del personal de gestión y servicios, incluyendo a los grupos A1 y A2, C1 y C2, así como a las agrupaciones profesionales, lo que permite regularizar situaciones previas y asegurar su plena integración en el nuevo modelo.
Los sindicatos valoran "mejoras sustanciales" y CSIF lo considera "histórico"
Desde CSIF han calificado el acuerdo de "histórico" tras años de movilizaciones y reclamaciones a este respecto. "Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensadas retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de la profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema".
No en vano, apuntan que el SAS “sale reforzado” con este acuerdo y marcan el margen de mejora que hay en otras cuestiones como los baremos. Por su parte, desde UGT han celebrado el “cambio de actitud” de la Consejería para alcanzar acuerdos positivos y beneficiosos para los trabajadores de la sanidad andaluza y con el que esperan poder fomentar la atracción y retención de talento.
Desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA) consideran que este nuevo sistema “sin ser el ideal, mejora sustancialmente el modelo vigente” y resaltan sus aportaciones para exigir aspectos como el modelo transitorio, que finalmente se ha aprobado. Por su parte, desde el sindicato de enfermería Satse han recordado que la aprobación de un nuevo modelo de carrera profesional se había mantenido paralizada desde diciembre de 2023 por incumplir los requisitos técnicos planteados por Función Pública y Hacienda.
El acuerdo está previsto que llegue al Consejo de Gobierno en las próximas semanas para su aprobación definitiva.
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