Los sindicatos convocan movilizaciones ante el estancamiento del convenio de farmacias

Los profesionales de la farmacia comunitaria van camino de llevar dos años pendientes de la negociación de su convenio colectivo. Concretamente, desde septiembre de 2024 la patronal -la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE)- y los sindicatos - CCOO, FEFANE, UGT y CIG- llevan enredados en una discusión que este mes de julio escenifica una escalada de la tensión con la convocatoria de las primeras movilizaciones de protesta. 

El desencuentro entre ambos agentes prologando durante meses motivó la entrada del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) este pasado mes de junio. Su intervención, no obstante, no ha dado frutos por el momento, tras dos sesiones efectivas de mediación y otras tantas reuniones. Ante el fracaso de la última de ellas, celebrada el 30 de junio, los sindicatos han decidido llevar el conflicto a las calles con el anuncio de un calendario de movilizaciones. Estas organizaciones han convocado una concentración de protesta el próximo jueves 23 de julio frente a la sede de la FEFE, a la que prevén sumar otras concentraciones en la segunda quincena de septiembre. Al mismo tiempo, los representantes de los trabajadores emprenderán una campaña informativa en los centros de trabajo durante los próximos días. 

Los sindicatos atribuyen el bloqueo de la negociación a la posición “obstruccionista” de la patronal. Desde el inicio del proceso, estas organizaciones denuncian que se han producido “innumerables vicisitudes” por los posicionamientos de la FEFE, que consideran “muy restrictivos”.

Retribuciones y regulación horaria centran la disputa

La negociación del XXVI convenio estatal de oficinas de farmacia tiene como principales focos de desencuentro entre ambos agentes negociadores el incremento salarial de los profesionales y las limitaciones horarias. En un comunicado conjunto, los sindicatos reprochan que las subidas retributivas planteadas por la FEFE suponen un empeoramiento respecto a lo establecido en el convenio durante el periodo de ultraactividad, es decir, en su fase de prolongación mientras se acuerda uno nuevo. 

A este respecto, ejemplifican con las compensaciones económicas durante las situaciones de incapacidad temporal, que aseguran se empeoran respecto al convenio actual. Los sindicatos defienden haber mantenido una “actitud dialogante” para buscar “acercamientos”. Como muestra de ello, señalan la aceptación de incrementar la duración de la jornada diaria por encima de las 9 horas, ante la propuesta de flexibilidad por parte de la patronal. 

En cambio, los sindicatos ven una “escasa sensibilidad” de FEFE, al tiempo que agradecen la mediación del SIMA. La entrada de esta entidad mediadora ha permitido, según destacan los sindicatos, que la FEFE acepte algunas mejoras laborales como la reducción del cómputo anual de la jornada de 12 horas a llevar a cabo en 2 años, el procedimiento finalmente acaba en desavenencia.

Los sindicatos también se han abierto a consultar con sus bases la propuesta patronal de flexibilizar el descanso semanal a cambio de que la subida salarial fuese del 15,5% en 4 años, con incrementos del 2%, 3%, 5,25% y 5,25% para los años 2025, 2026, 2027 y 2028 respectivamente.

"Desgraciadamente, FEFE no valora este relevante esfuerzo, planteando un incremento retributivo del 14% en 4 años, sensiblemente inferior al acordado en la negociación del anterior convenio (3,5% de promedio anual frente a 3,84%), en un contexto socioeconómico actual sensiblemente mejor, y estrechamente vinculado a su propuesta restrictiva de flexibilidad sobre el descanso semanal, por la que el medio día de descanso se podría aplazar hasta 4 semanas", argumentan.

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