La industria farmacéutica supera los 63.000 empleos en España, con un 96% de contratos indefinidos

Detrás de cada medicamento que nos recetan o de las terapias innovadoras que llegan a los hospitales hay mucho más que tubos de ensayo y laboratorios. Hay miles de personas trabajando en un entorno laboral que demuestra que es perfectamente posible hacer crecer un negocio mientras se cuida, de verdad, a quienes lo hacen posible. Así lo confirma el nuevo Informe de Empleo de Farmaindustria, presentado este miércoles en el espacio Eventize de Madrid, cuyos datos revelan que el sector ya da trabajo directo a 63.025 personas en España. Esta cifra supone un crecimiento del 11,9% en solo dos años y demuestra que, en un mercado laboral amenazado por la inestabilidad, la farmacéutica ofrece un refugio de máxima calidad: el 96,2% de sus contratos son indefinidos y más del 99% a tiempo completo, situándose muy por encima de la media nacional. Además, si se suman los empleos indirectos e inducidos que genera en transporte, tecnología o proveedores, el impacto real del sector alcanza a más de 280.000 familias en todo el país.

Una radiografía de igualdad, juventud y experiencia

El estudio ofrece una radiografía impecable sobre cómo romper techos de cristal y garantizar la convivencia generacional sin rodeos. Las mujeres representan el 54,3% de las plantillas y son las verdaderas protagonistas de la ciencia, al alcanzar el 64,2% de los puestos en las áreas de investigación y desarrollo. La presencia femenina llega también al 47,5% en los Comités de Dirección, duplicando la media del IBEX-35, a la vez que el sector registra una de las brechas salariales más bajas de toda la economía española. Por otro lado, la industria ha encontrado el equilibrio entre la energía joven y la experiencia sénior, ya que casi cuatro de cada diez nuevas contrataciones se destinan a menores de 30 años, ofreciendo además un pase directo a la estabilidad al lograr que dos de cada tres becarios firmen un contrato fijo. Al mismo tiempo, un 18% de las plantillas supera los 55 años y dos tercios de las empresas cuentan con planes específicos para retener su talento. Todo esto se completa con una conciliación real en la que el 89% de las compañías facilita el teletrabajo y el 98% ofrece flexibilidad horaria.

Cuidar a los equipos para cuidar de la salud

Durante la jornada de presentación, los principales referentes del sector trasladaron estos datos a la realidad del día a día. En la apertura del encuentro, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, recordó que cuando hablamos  de la industria farmacéutica como un sector estratégico no estamos hablando solamente de medicamentos o de economía, sino de empleo, de talento y de desarrollo económico y social para construir el modelo productivo que queremos para España. En esa misma línea, la directora del Departamento Jurídico, Ana Bosch, recalcó que la igualdad y la diversidad forman parte de la realidad laboral de esta industria, y que para sus empresas no se trata solo de un imperativo ético, sino del gran motor de la competitividad y del talento.

El broche final de la jornada lo puso una mesa de debate donde los propios primeros ejecutivos y expertos compartieron su visión sobre la gestión humana de las compañías. Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma, destacó que en su organización trabajan para inspirar, capacitar, conectar y transformar, insistiendo en que no se trata solo de hablar de justicia social, sino del valor intrínseco de la competitividad cuando sumamos todas las capacidades. Por su parte, Ana Argelich, presidenta y directora general de MSD, hizo hincapié en que el desarrollo profesional necesita de personas que crean en ti, te den visibilidad y abran el camino, animando a perder el miedo a verbalizar aspiraciones y corresponsabilizarse de la propia carrera. Desde Daiichi Sankyo, su directora general Ana Zubeldia apeló a la empatía directiva al señalar que es esencial reservar espacios de calidad en la agenda para escuchar a los equipos, entender qué necesitan y acompañarlos en su crecimiento sin perder de vista la conciliación. A su vez, Felipe Pastrana, vicepresidente y director general de AbbVie, resaltó que liderar con el ejemplo implica generar entornos donde la pluralidad de opiniones, la libertad y el respeto sean la norma diaria, recordando que la diversidad no es una campaña de una semana, sino la cultura de cada día. Finalmente, Patricia del Olmo, presidenta del Observatorio de Salud ODS, dejó una reflexión clave sobre el bienestar integral al apuntar que la buena salud también se construye en el lugar de trabajo y que, si no nos cuidamos entre nosotros, es imposible responder a los exigentes niveles a los que se enfrenta el sector a diario.

Con este debate se cerró un encuentro que deja una clara perspectiva de futuro. Si se mantiene un entorno propicio para la innovación y la estabilidad regulatoria, el Informe de Empleo proyecta que el sector tiene la capacidad de superar los 80.000 empleos directos en los próximos cinco años, confirmando que el desarrollo económico puede y debe ir de la mano de puestos de trabajo seguros, igualitarios y con un claro propósito humano.

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