La IA “no sustituye el criterio clínico ni la función directiva, sino que los amplifica”

Guadalajara ha acogido este jueves el arranque del III Foro de Gestores del Futuro, un encuentro impulsado por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y su Comité de Antiguos Alumnos (ALSEDISA), que ha reunido a cerca de un centenar de profesionales bajo el lema "Apostando por el Talento Joven". El objetivo no ha sido otro que reforzar el relevo generacional y preparar a los nuevos líderes para afrontar los retos organizativos del sistema sanitario.

Durante la inauguración, el presidente de Sedisa, José Soto Bonel, ha subrayado la importancia de apostar por las nuevas generaciones: “Garantizar el futuro de nuestro sistema pasa ineludiblemente por apostar firmemente por el talento joven y la excelencia en la gestión sanitaria”. En la misma línea, el presidente de la Fundación Sedisa, Joaquín Estévez Lucas, ha destacado que “la formación continua y el rigor académico son los verdaderos motores de la transformación”.

La inteligencia artificial, aliada de la gestión

Uno de los ejes centrales de la jornada ha sido el impacto de la inteligencia artificial y el análisis avanzado de datos en la toma de decisiones sanitarias. En este ámbito, la experta de AWS Myriam Fernández Martín ha defendido que la tecnología debe entenderse como una herramienta de apoyo, no de sustitución: “La inteligencia artificial no viene a sustituir el criterio clínico ni la función directiva, sino a amplificarlos”.

Fernández ha señalado que el principal reto no es tecnológico, sino de confianza y de propósito, y ha puesto el foco en la necesidad de superar la fragmentación de los datos. “El objetivo no es digitalizar por digitalizar, sino lograr que cada innovación que incorporemos haga que nuestro sistema sea más humano, más equitativo y más sostenible”, ha apuntado.

Además, ha subrayado que el uso adecuado de estas herramientas puede liberar a los profesionales de tareas administrativas y permitirles recuperar tiempo para la atención al paciente.

Un liderazgo que ya es presente

El foro también ha abordado los desafíos organizativos a los que se enfrenta la dirección sanitaria en los próximos años. En este sentido, el presidente de ALSEDISA, Marcos Hernández Pereña, ha advertido de que muchos de estos retos ya forman parte del día a día: “Los desafíos que hasta hace poco considerábamos lejanos ya están sobre la mesa”.

Por ello, ha insistido en la necesidad de que las nuevas generaciones asuman el liderazgo con una visión innovadora que garantice la viabilidad y calidad del sistema sanitario.

El talento joven, en el centro

El impulso al talento joven ha sido otro de los pilares de la jornada, con la presentación de los mejores Trabajos de Fin de Máster del Máster Universitario en Gestión y Planificación Sanitaria para Directivos de la Salud (MUGYPS), evaluados por un tribunal de expertos formado por referentes del sector.

El director académico del máster y vicepresidente de la Fundación Sedisa, Jesús Sanz Villorejo, ha destacado el nivel de los proyectos presentados: “El extraordinario nivel demuestra que el talento joven es el mejor aval para impulsar la profesionalización de la gestión sanitaria”.

Según ha señalado, las nuevas generaciones están preparadas para liderar el cambio organizativo y garantizar la excelencia operativa del sistema.

La jornada ha concluido con una dinámica orientada a fomentar la creación de sinergias entre los asistentes y con la entrega de premios a los mejores proyectos académicos, en un foro que busca consolidarse como espacio de referencia para la nueva generación de directivos sanitarios.

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