Comienza el Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud

La Escuela de Liderazgo de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) ha comenzado a impartir la tercera edición del Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud, un programa formativo que tiene como objetivo dotar a las alumnas de competencias para una eficaz gestión sanitaria.

El curso, que cuenta con la colaboración de Abbott, Amgen, Dräger y Teva y finalizará en enero de 2027, tiene una duración de 40 horas lectivas que se reparten entre formación presencial y online, y un programa de mentoring entre alumnas y directivas.

Durante la inauguración del programa formativo, Joaquín Estévez Lucas, presidente de la Fundación Sedisa, ha manifestado que el liderazgo es una competencia transversal que toda organización sanitaria necesita desarrollar. “Las mujeres directivas aportan una visión imprescindible para esa transformación. Desde nuestra entidad llevamos tres ediciones apostando por dar a las directivas las herramientas necesarias para liderar con seguridad y para que su talento se traduzca en más mujeres al frente de nuestras organizaciones sanitarias”, ha subrayado.

Candela Calle, vicepresidenta segunda de Sedisa, ha impartido la primera jornada presencial, dedicada a la igualdad y género, los estereotipos y el techo de cristal, el liderazgo en femenino y la buena gobernanza. “Queremos que las alumnas identifiquen los sesgos y las barreras invisibles que todavía condicionan sus carreras, desde el síndrome de la impostora hasta el techo de cristal. El liderazgo en femenino no es una cuestión de estilo, sino de resultados: organizaciones más igualitarias y mejor gobernadas”, ha explicado. Además, ha subrayado la importancia de compartir entre mujeres. “Cuando una directiva comparte su experiencia con una compañera que empieza, ese conocimiento se multiplica y deja de perderse en el camino. No competimos entre nosotras; nos apoyamos, nos escuchamos y construimos juntas una forma de liderar más honesta y más colectiva”. Respecto a ello, ha destacado el programa de mentoring como “la expresión más directa de ese compromiso”. “Poner a una alumna junto a una directiva con recorrido – ha añadido- es crear un espacio seguro donde compartir dudas, errores y aciertos sin miedo a ser juzgada. Ese acompañamiento entre mujeres es, para mí, el verdadero motor del cambio”.

La sesión dedicada a la profesionalización y las competencias directivas será impartida por Dulce Ramírez, vicepresidenta primera de Sedisa y directora médica del Hospital Universitario Infanta Cristina. “La profesionalización de la función directiva es la mejor palanca para que haya más mujeres al frente de la gestión sanitaria. Cuando el acceso a los puestos de responsabilidad se basa en competencias objetivables y no en dinámicas informales el talento femenino que sobra en nuestro sector deja de quedarse por el camino. El liderazgo es hoy una competencia directiva más, tan exigible y entrenable como la gestión económica o la asistencial, y así debe evaluarse e impulsarse desde las organizaciones sanitarias”, ha concluido.

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