Semergen pone en valor la diversidad de género en las sociedades científicas

Según un estudio de The Lancet, publicado en 2019, las mujeres sólo representan el 28% de los investigadores en ciencias de la salud y, según otro publicado en JAMA ese mismo año, las mujeres recibieron significativamente menos fondos para investigación que sus colegas hombres en los sistemas de salud en los que se enmarcaba su trabajo.

Por ello, es importante que existan instituciones que apuesten por la igualdad de género, como es el caso de Semergen. Su junta directiva está formada por ocho hombres y siete mujeres, pero también hay diversidad en cuanto a la edad. El 55% de los socios tienen menos de 40 años, de los cuales el 77% son mujeres. En concreto, Semergen cuenta con un 36% de mujeres liderando grupos de trabajo científicos. Ana Segura, médico de familia y miembro de la junta directiva de Semergen, explica que “más allá de la buena imagen que pueda generar este dato, puedo constatar que el principal valor de alcanzar la paridad en este órgano de gobierno viene de la diversidad de puntos de vista y enfoques que aporta la perspectiva femenina a las discusiones y toma de decisiones”.

Por otra parte, como sociedad científica, también apuestan por tener en cuenta el género en el ámbito del diagnóstico y en el tratamiento de enfermedades en atención primaria.” Y es que hay patologías específicas de la mujer y, dadas las obvias diferencias fisiológicas, cada vez está más demostrado que se alcanzan mayores cotas de eficacia en tratamientos diseñados para las pacientes del género femenino”. Por este motivo, participan en diversos estudios e iniciativas en colaboración con la industria farmacéutica con un grupo de trabajo específico de atención a la mujer.

El camino por recorrer aun es largo, por ello, desde Semergen, reivindican el papel de la mujer en la comunidad científica y en el ámbito sanitario para lograr “que nuestros referentes científicos también tengan nombre de mujer”.

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