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SEDISA aboga por el talento joven para el futuro de la gestión sanitaria

El informe de la fundación destaca la necesidad de atraer talento joven para impulsar la innovación y garantizar una gestión sanitaria sostenible

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SEDISA aboga por el talento joven para el futuro de la gestión sanitaria

Por Andrea Martín

6 de noviembre de 2024

La Fundación Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha presentado un documento que recoge estrategias para atraer y retener a las nuevas generaciones en el ámbito de la gestión sanitaria. Este informe, titulado “20 Ideas Claves sobre los Gestores del Futuro y el Futuro del Sistema Sanitario”, se desarrolló con la colaboración de 30 profesionales del sector en el marco del I Foro de Gestores del Futuro, y aborda los principales desafíos y oportunidades que enfrenta el sector para garantizar un liderazgo sostenible.

El presidente de SEDISA, Joaquín Estévez Lucas, señaló que atraer el talento joven es esencial para el crecimiento de las organizaciones de salud, especialmente ante las exigencias de innovación tecnológica y la necesidad de conciliación. Estévez destacó que la fidelización de los jóvenes no solo ayuda al desarrollo organizativo, sino que también facilita una atención sanitaria de calidad y centrada en el paciente.

Marcos Hernández Pereña, presidente del Comité de Antiguos Alumnos de SEDISA, subrayó la importancia de profesionalizar el sector y mejorar los procesos de selección, ya que la falta de reconocimiento y las limitadas oportunidades de crecimiento en el ámbito público son barreras para los jóvenes. “Mejorar la calidad y eficiencia pasa por tener en cuenta a todos los stakeholders, especialmente la voz de los pacientes”, afirmó.

Además, el informe sugiere que incorporar jóvenes en puestos directivos permite que el sector enfrente los retos de la transformación digital y la Inteligencia Artificial con una perspectiva renovada. En este sentido, Hernández resaltó la necesidad de una cooperación transparente entre los sectores público y privado, junto con un enfoque hacia la innovación en la compra pública y la integración de profesionales clínicos en decisiones económicas clave.

SEDISA concluye que la motivación y nuevas perspectivas del talento joven son clave para liderar la transformación digital y afrontar los desafíos éticos y legales que plantea la IA en la gestión sanitaria.



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