Por Eva Abajo
22 de mayo de 2023El grupo sanitario Ribera ha puesto en marcha el Plan Ribera Summer Experience, para atraer a profesionales de enfermería dispuestos a trabajar este verano en cualquiera de sus centros sanitarios. El plan ofrece contratos de trabajo flexibles para recién graduados que se incorporan a la organización, que, combinados con actividades deportivas, de ocio y culturales, fomentan la apuesta por un buen ambiente laboral.
La Sanidad Española requiere de manera urgente la incorporación de nuevos profesionales, especialmente en periodo estival, para lograr equipararse a la media europea. El Consejo General de Enfermería aseguró este invierno que la Sanidad española necesita “de manera urgente” 95.000 profesionales de Enfermería para igualarnos con la media europea. “Con una media de 652 enfermeras por cada 100.000 habitantes, España ocupa el sexto lugar por la cola en la Unión Europea, donde la media se sitúa en 827”, asegura.
Ante esta realidad, el Departamento de personas de Ribera ofrece a los candidatos la posibilidad de incorporarse a cualquiera de los hospitales que el grupo tiene en Torrejón, Vigo, Lugo, Ferrol, Elche, Denia, Molina de Segura y Cartagena, si se han graduado en la promoción de 2023. Las ofertas laborales planteadas se adaptan a la programación estival de los nuevos profesionales y van acompañadas de una oferta de ocio, que escoge el propio candidato en función del hospital en el que comenzará a trabajar.
Otras propuestas para captar talento
El grupo Ribera ha activado otras iniciativas para amplificar al máximo y dar la mayor difusión posible a sus ofertas laborales en el ámbito sanitario. Así, la campaña para atraer a personal de Enfermería, más allá de los recién graduados, se ha puesto en marcha con el compromiso de una oferta de empleo estable y desarrollo profesional en un equipo que se caracteriza por el buen ambiente y el compañerismo. La oferta laboral está abierta para este perfil de profesionales en los hospitales del grupo en Torrejón, Vigo, Lugo, Ferrol, Elche, Denia, Molina de Segura y Cartagena.
Otra iniciativa que ya puso en marcha el grupo sanitario el año pasado para los profesionales de Enfermería y que este año repite, haciéndola extensiva a otras categorías profesionales, consiste en recompensar la recomendación de talento para determinados perfiles sanitarios. Así, además de personal de Enfermería, Ribera gratifica la implicación de sus propios profesionales en la búsqueda y contratación de ciertas especialidades médicas en diferentes hospitales del grupo.
Noticias relacionadas
Luz verde al Plan Europeo contra las crisis sanitarias y las pandemias
El Consejo y el Parlamento europeo llegan a un acuerdo para activar el papel de la UE contra futuras crisis sanitarias
El plan antitabaco de Sanidad sigue encallado
La ministra de Sanidad, Mónica García, confía en que el plan derive en "diferentes leyes" que amplíen los espacios sin humo, pero no se espera que haya acuerdo tras el Consejo Interterritorial de Salud de este viernes
Semergen espera “realidades palpables” del Plan de Atención Primaria anunciado por Sanidad
La Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria apoya la iniciativa, pero recuerda la “permanente frustración” por las promesas políticas y su implementación
