La AEMPS anuncia mejoras laborales tras la última protesta de su plantilla: "Somos conscientes y sensibles"

Las puertas del Ministerio de Sanidad han vuelto a ser el escenario de una protesta sindical el pasado 12 de marzo. En este caso, de los trabajadores de la Agencia Estatal de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), que reclaman nuevas tomas de decisión por parte de la Dirección de la entidad para reconducir la crisis que atraviesa actualmente la institución pública. Entre los problemas, la fuga de talento, los sueldos y complementos bajos (sobre todo teniendo en cuenta el nivel de cualificación y responsabilidad que exigen sus funciones), la falta de financiación o el cierre de departamentos por falta de personal.

Algo que también comparte la propia entidad, así como el Ministerio de Sanidad: "Somos conscientes y sensibles a esta situación, que está afectando tanto a las perspectivas profesionales de los trabajadores y trabajadoras de la AEMPS como a la operatividad de la propia Agencia, y estamos haciendo todo lo posible para alcanzar una solución".

Por ello, la AEMPS ha anunciado que, ambas entidades, ya están en contacto para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales. "Estamos trabajando en un nuevo estatuto para dar soporte operativo a la Agencia y garantizar una representación institucional adecuada a todos los niveles; y también en un contrato de gestión en el que se establezcan una serie de objetivos y se prevea la dotación de los recursos humanos y financieros necesarios para alcanzarlos", ha expresado la AEMPS en un comunicado oficial, afirmando que ya ha solicitado al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública una reforma profunda de la RPT de la Agencia para hacer frente a estos problemas estructurales y a las nuevas necesidades.

La AEMPS estudia las mejoras laborales

Para llevar a cabo esa transformación, la entidad está sumida en un análisis funcional para caracterizar y cuantificar las actividades de cada uno de los empleados y empleadas. Su intención es actuar "manteniendo plena transparencia con el personal de la Agencia", ya que es consciente de la incertidumbre que "puede causar un proceso tan largo y complejo".

"Estamos haciéndolo con todas las partes involucradas trabajando en conjunto con reuniones continuas, por lo que confiamos en que se puede implementar lo antes posible. Es importante tener en cuenta que la modificación de las RPT de toda la Administración General del Estado es competencia del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, y que cualquier modificación que tenga efectos presupuestarios, como es el caso, debe contar con la autorización del Ministerio de Hacienda", ha explicado.

La crisis de la fuga de talento

Como ha explicado el sindicato organizador en un comunicado, la fuga de talento es uno de los principales problemas de la entidad. "La plantilla permanece estancada en los últimos años pese al aumento en el volumen y la complejidad del trabajo: han aumentado más del 10% los ensayos clínicos autorizados, la nueva carga regulatoria derivada de la pandemia, el aumento de autorizaciones y actuaciones para asegurar el suministro o la mayor carga administrativa y europea", explica. Además, añade, ha crecido la investigación clínica y hay mayor vigilancia y actuaciones.

Esta no es la primera vez que se advierte de la enorme presión laboral que sufren las plantillas de la institución, que también exigen un mayor reconocimiento de sus funciones y un aumento de sus salarios. Como informó Medicina Responsable el pasado mes de noviembre de 2025, solo un 35% de los puestos A1 (de máxima formación) tiene un nivel salarial por encima del mínimo, cuando en el conjunto de la Administración General del Estado este porcentaje representa el 87% y en el Ministerio de Sanidad es del 73%. “Esto quiere decir que las retribuciones medias suponen una disminución considerable respecto al resto de la Administración”, explicaban desde CSIF.

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